Der Unterschied:
Personalsuche ohne Bauchlandung

Ein neues Erkenntnisinstrument macht Ihre Personalwerbung treffend und präzise

Wir entschlüsseln,
worauf die gesuchten Kräfte ansprechen

Befragungen verraten uns, welche Faktoren einen künftigen Stellenwechsel bestimmen

Der Vorteil in Zeiten
grosser Nachfrage:
1A Bewerber

Auf Ihr Stellenangebot reagieren sogar jene, die zuvor gar nicht an einen Wechsel dachten

PersonalFinder

&Botschafter

In fast allen Branchen zu Hause – bundesweit

Seit über 25 Jahren unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Suche von qualifizierten Fachkräften mit überraschend großen Erfolgen. Die entscheidende Grundlage dafür ist ein unschlagbares Verfahren – die Personalwerbung auf demoskopischer Basis – eine Vorgehensweise mit modernsten Methoden aus der Marktforschung und einer Einstellungsquote von 90% bei der ersten Veröffentlichung des Stellenangebots.

Ihre Stellenanzeige bestimmt, wer sich bewirbt

die Sprache der Gesuchten sprechen

Die ViaMedia AG ist Deutschlands einziger PersonalFinder & Botschafter, der ein Marktforschungs-Team beschäftigt und in allen Berufsgruppen Befragungen über das Wechsel- und Suchverhalten der Fachkräfte durchführt. Die Erkenntnisse ermöglichen treffende Anzeigentexte, gezieltes Ansprechen der latent vorhandenen Wünsche, Werte und Zukunftsvisionen und die Wahl des korrekten Mediums. Bei vielen Zielpersonen lassen sich Wechselgedanken erst dann auslösen, wenn sich die Befragungsergebnisse in Ihrer Ausschreibung widerspiegeln. Ihr Stellenangebot findet in 90% der Fälle bei der ersten Veröffentlichung die gewünschte Resonanz.

WERTE DER GESUCHTEN REFLEKTIEREN

Umfragen:
Das Neue Erkenntnis- instrument

Moderne Marktforschungsmethoden entschlüsseln, worauf die Gesuchten ansprechen. Rätseln Sie nicht länger, was bei den Fach- und Führungskräften einen potenziellen Wechsel auslöst.

Erkenntnisse, die wir aus speziellen Umfragen gewinnen, verraten uns in allen Berufsgruppen die wichtigsten Motive für eine Neuorientierung. Die ViaMedia erhebt diese Daten über Wechsel- und Suchverhalten aus erster Hand. Ihre Suche wird so zum Volltreffer. 


Wechsel- gedanken von Fachkräften motivieren

Gefragte Menschen wollen umworben werden und sich von Ihrer Botschaft angesprochen fühlen, wenn bei Ihnen die Lust auf neue Herausforderungen geweckt werden soll.

Der Erfolg Ihres Inserates hängt zum größten Teil davon ab, ob man die "Motive" kennt, die einen Wechselgedanken aufkeimen lassen. Kommen die richtigen Dinge zur Sprache, reagieren sogar solche, die nicht an einen Wechsel dachten. Neugierig fragen sie an.


Online-
Inserate, die Eindruck
machen

Unterscheiden Sie sich von Ihren Wettbewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bildmotive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen.

Ziehen Sie die Aufmerksamkeit auf sich als attraktiver Arbeitgeber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahlkraft auf Ihrem Gebiet.


Blickfang- Anzeigen
als
Wegweiser

Das Internet durchforsten für gewöhnlich nur Leute, die aktiv nach einer Stelle suchen. Top-Kandidaten in einer ­gesicherten Stellung machen sich diese Mühe nicht. Ihre Wege muss man „kreuzen“.

In der örtlichen Zeitung erreicht man durch Blickfang-­Anzeigen nicht nur die Gesuchten, sondern auch deren ­Angehörige, Freunde und Bekannte, die sich als Informanten nützlich machen. 


Zur Neuorientierung anregen

Botschaften für die
schwierig zu besetzenden Stellen

Mit speziell für die Berufe entwickelten Umfragen ermitteln wir die Motive, die bei den gesuchten Fachkräften für einen Wechsel ausschlaggebend sind und eine Neuorientierung auslösen. Wir fragen ebenso danach, in welche Medien die Leute regelmäßig schauen und was sie anspricht, auch wenn sie noch gar nicht an einen Wechsel denken.

Wir nutzen die Erkenntnisse in der von uns entwickelten "Fachkräftewerbung – auf Basis der Befragung – mit dem erfreulichen Ergebnis, dass sich auf Anhieb überdurchschnittlich gute Bewerber melden.

Den Nerv der „Gesuchten“ treffen


FÜR NEUE HERAUSFORDERUNGEN BEGEISTERN

"Der Unterschied zwischen dem richtigen Wort und dem beinahe richtigen ist derselbe wie zwischen dem Blitz und dem Glühwürmchen". (Mark Twain)

Das ist der Grund, warum wir die Motive für einen Wechsel durch Umfragen recherchieren und Daten aus erster Hand über den Antrieb des Handelns, die Lesegewohnheiten und das Suchverhalten erheben.

Gefragte Menschen wollen – gerade wegen ihrer Fähigkeiten – umworben werden und sich von Ihrer Botschaft angesprochen fühlen, wenn bei ihnen die Lust auf neue Herausforderungen geweckt werden soll.

Optimale Auswahl

"Neben einer Steigerung der Bewerbungen um 500% haben wir erstmalig wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können.



Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!“

Geschäftsführer

Bis zur Einstellung an Ihrer Seite

GARANTIERTER GRUNDSATZ

Ein Projekt betrachten wir erst dann als beendet, wenn das Ergebnis unserer Beratung die gestellten Anforderungen voll erfüllt hat.
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene Anzeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht. Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden.“

(Leiterin Personal)


Untadelige Kandidatenpools – ein Märchen

WIR SIND PERSONALFINDER – KEINE MAKLER

Vergessen Sie Kandidatenpools. Profilen aus diesen Quellen haftet häufig der Ruch von Geldmotivation und Karrieregehopse an. Wirklich loyale Fachkräfte orientieren sich unabhängig davon und fühlen sich in den von uns entwickelten Stellenanzeigen persönlich angesprochen und machen Ihre Stelle so zur ihrer Wahl.

Bei Fachkräftemangel hilft eines Immer: Wissen, worauf es den Gesuchten bei einem Wechsel ankommt. Das verhilft Ihren Anzeigen zum Durchbruch und  zu einer Erfolgsquote von über 90 %.

10 Jahre
Zufriedenheit

„Über unsere 10-jährige Zusammenarbeit kann ich mich nur lobend äußern. Sie haben bei uns viele schwierige Positionen auf unterschiedlichen Ebenen erfolgreich besetzt, darunter Bauingenieure und Architekten. Alles in allem bewiesen Sie bei der Wahl der Personen ein gutes Händchen und wirkten bei der Entscheidungsfindung unaufdringlich mit.

(Geschäftsführung)

Blickfänger machen neugierig

Heimliche
Unterstützer helfen

„Es hat alles gepasst ...
Interessant dabei war, dass die Teaseranzeige, die Sie im Sindelfinger Wochenblatt geschaltet hatten, genau den beabsichtigten Zweck erfüllt hat:

Der Vater des eingestellten Bewerbers hatte die Anzeige entdeckt und sie an seinen Sohn weitergeleitet, der ganz woanders wohnt. Der ist dann auf Ihre Webseite. Die Online-Anzeige dort hat ihm gleich gefallen und so kam der Kontakt zustande.“ (GF)

Teaser-Anzeigen fallen sofort ins Auge

SO AKTIVIEREN WIR
DAS BEWERBER-POTENZIAL

Das Internet durchforsten für gewöhnlich nur Leute, die aktiv nach einer Stelle suchen. Top-Kandidaten in einer ­gesicherten Stellung machen sich diese Mühe nicht. Ihre Wege muss man „kreuzen“.

 In der örtlichen Zeitung erreicht man durch Blickfang-­Anzeigen nicht nur die Gesuchten, sondern auch deren ­Angehörige, Freunde und Bekannte, die sich als Informanten nützlich machen. Klein und kostengünstig, aber originell und unübersehbar weisen die sogenannten „Teaser“ (Blickfanganzeigen) auf Ihr Stellenangebot im Internet hin – und machen neugierig.

FAST-FLOW-BEWERBERSERVICE BRINGT DIE GUTEN

Die „Guten“ erhält man durch
Diskretion

In ungekündigter Stellung scheuen viele potentielle Bewerber den unmittelbaren Kontakt zu einem konkurrierenden Unternehmen. Nicht jeder möchte sich gleich als Bewerber outen, bevor nicht klar ist, ob die ausgeschriebene Position wirklich zu ihm passt.

Eine neutrale Instanz wird deshalb als Auskunftsstelle besonders geschätzt – erst recht, wenn sie außerhalb der regulären Arbeitszeiten bis 22 Uhr erreichbar ist, auch am Wochenende – so wie wir.     


Heiße Kandidaten sofort identifizieren

Bewerberanfragen per Telefon und die Eingänge der E-Mail-Bewerbungen ziehen sich über viele Wochen hin – von der zeitnahen Auswertung und den Interviews ganz zu schweigen.

Heute muss man bei „heißen“ Bewerbern sofort reagieren, da sie sonst woanders andocken. In ­Zeiten der digitalen Bewerbungen achten wir daher ­besonders auf die geeigneten Kandidaten, die es ohne Verzögerung zu ­identifizieren und zu qualifizieren gilt.


Telefon- interviews im Vorfeld der einladung

Je mehr der Faktor Zeit ins Gewicht fällt, umso wertvoller ist die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews.

Damit Sie nicht durch fruchtlose Vorstellungsgespräche ­belastet werden, führen wir bei Bedarf vorab Telefon-Interviews  mit den in Frage kommenden Kandidaten durch – lassen sich doch nicht alle Details aus den Bewerbungsunterlagen entnehmen. Vieles muss erst erfragt, manches genauer recherchiert  werden. 


Full-Service
bei
sensiblen
Besetzungen

Ist ein besonderes Fingerspitzengefühl verlangt, sollten Sie die Dinge in die Hände unserer Personalberatung geben, die von der Wahl der richtigen Suchmethode bis hin zur Auswahl der Top-Favoriten alles­ professionell erledigt.

Als externe Berater erhalten wir von den Bewerbern ungefilterte Informationen. Durch Klären wichtiger Voraussetzungen in persönlichen Interviews stellen wir die Weichen für das Vorstellungsgespräch. 


Als Botschafter sind wir Diplomaten







Anonymität für Unternehmen und Bewerber

NEUTRAL SUCHEN UND FINDEN

Manchmal ist es wichtig, daß Mitarbeiter oder Wettbewerber nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht gleich outen.
Falls Sie oder die andere Seite zunächst anonym bleiben möchten, stehen wir als neutrale Instanz an sieben Tagen in der Woche zur Verfügung. Im einen wie im anderen Fall erscheint Ihre Anzeige im ViaMedia-Anzeigenrahmen mit unseren Kontaktdaten. Ansonsten verwenden wir Ihr Logo und gestalten damit eine attraktive Online- & Teaseranzeige, die durch unseren Bewerberinformationsdienst ergänzt werden kann.


Diskretion
ermöglicht Kontakte

Viele Qualifizierte würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

"Wir haben eine deutlich höhere Bewerberzahl, wenn Sie als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."

(Leiter Vertrieb)

Die Besten Identifizieren wir sofort



Bewerberanrufe bei laufendem Betrieb sind oft lästig.

„GUTE LEUTE“ RUFEN NICHT ZWEIMAL AN

Gerade die „heißen“ Bewerber muss man sofort identifizieren und qualifizieren. Bereits beim ersten Kontakt schauen wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen.
    
Niemand kann so unbefangen auftreten wie wir und so rasch reagieren. Unseren Mandanten nehmen wir auf Wunsch alle Vor-Recherchen ab, klären die Bedingungen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch.

Optional:
Vorselektierung

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungen nach drei Kategorien gemäß Ihren Profilvorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

Botschafter Ihrer offenen Stellen



Bewerberkommunikation – wichtiger denn je

Informationsbedürfnis befriedigen

Qualifizierte Kräfte wechseln nicht ohne Grund. Doch ist ihre Neugier erst einmal geweckt, möchten sie auf jeden Fall ihr ­Informationsbedürfnis befriedigt sehen.

Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten – neutral und diskret ­– ohne zuviel preiszugeben. Wir prüfen alle Anfragen reaktionsschnell im ­Auftrag der Kunden und gehen jeder guten ­Bewerbung sofort auf den Grund. Stets achten wir auch darauf, dass die Bewerber einen positiven Eindruck über Ihr Unternehmen gewinnen.


Auf Wunsch
Diskretionsschutz

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die  »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Optimale
Bewerberqualität

„Im Vergleich zu früher durchgeführten Aktionen haben wir einen um drei- bis zehnmal höheren Eingang an Bewerbungen festgestellt und konnten sehr schnell unseren Wunschkandidaten einstellen. Insbesondere die auffällige in der lokalen Zeitung platzierte Teaser-Anzeige hat ihre Wirkung entfaltet und mehrere lokal ansässige Kandidaten angesprochen und auf unsere Webseite mit der Stellenanzeige geführt.“

Beratende Ingenieure

Optional: Assistenz oder Fullservice

Assistenz bei
Bewerberauswahl

In jeder Phase der Personalsuche können Sie unsere Unterstützung einzeln anfordern.
Oftmals gibt es bei Verhandlungen mit Bewerbern heikle Punkte zu klären. Assistenz ist daher besonders bei Vor- und Einstellungsgesprächen zu empfehlen, erst recht, wenn es um wichtige Positionen geht.



FULL-SERVICE BEI SENSIBLEN POSITIONEN

Ist ein besonderes Fingerspitzengefühl verlangt, sollten Sie die Dinge in die Hände unserer Personalberatung geben, die von der Wahl der richtigen Suchmethode bis hin zur Auswahl der Favoriten alles­ professionell erledigt.

Als Ihr externer Berater bereiten wir jedes Vorstellungsgespräch durch persönliche Interviews mit einem ausführlichen Einschätzungsprofil sorgfältig vor und koordinieren die Termine mit Ihnen.

Interview-
Techniken stärken

Wir stimmen die wesentlichen Fragen im Vorfeld ab und klären sensible Themen wie Gehaltsfragen ohne ins Fettnäpfchen zu treten oder jemand vor den Kopf zu stoßen, greifen alle Einwände rechtzeitig auf und unterstützen Sie bei den Gesprächen mit den Kandidaten. Denn für Charakter und emotionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe

ANZEIGENGALERIE
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DAFÜR STEHEN WIR
ALS PERSONALFINDER & BOTSCHAFTER

Fachleute aus der "Personalwirtschaft", der "Marktforschung" und der "Werbung" schlossen sich im Jahr 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mithilfe modernster Methoden aus der Demoskopie zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit übertraf alle Erwartungen und ermöglicht seither Stellenbesetzungen von über 90 Prozent bei der ersten Anzeigenveröffentlichung. Ein überragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG, PersonalFinder & Botschafter führte. Seit 25 Jahren setzen wir Maßstäbe bei der Mitarbeitersuche, wenn es darum geht, die Werte und Motive der Gesuchten richtig anzusprechen und sie für eine berufliche Veränderung empfänglich zu machen.

Wichtige Dienstleistungen erweiterten das Geschäftsfeld im Laufe der Zeit: 1) ein Rund-um-Bewerberinformationsdienst – täglich bis 22 Uhr – auch am Samstag und Sonntag, 2) die sofortige Identifikation der "heißen" Kandidaten – damit sie nicht woanders an Bord gehen, 3) telefonische Kurzinterviews – zur besseren Erstauswahl, 4) Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Stärkung der Interviewtechniken und 5) schließlich die Full-Service-Personalberatung. Ab 2001 verzeichnete auch die Know-how-Sicherung von Mitarbeiterwissen, das Employer-Branding und das  responsive Webseitendesign Eingang in unser Portfolio. Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Auftraggeber.

Achim Dohr - Vorstand