PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Schutz der eingestellten Mitarbeiter
Sperrung der Namen in Datenbanken
Unser Versprechen gilt für immer

Schutz vor Abwerbung.
Keine Direktansprache durch verantwortungsvolles Handeln

Werden durch ViaMedia Select & Connect Fachkräfte in
einem Unternehmen eingestellt, veranlassen wir die sofortige Sperrung
dieser Namen in unserer Datenbank für jede weitere Intervention.

       Solange sich diese Personen in ungekündigter Stellung in Ihrem Unternehmen
befinden, bleiben sie unantastbar. Sie werden weder von uns, noch indirekt durch andere Gesellschaften angesprochen.

Dieses Versprechen geben wir unseren Kunden.

Der Vorstand


300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

Wirtschaftlich Fachkräfte finden

Umfragenbasierte Personalwerbung ist jeder herkömmlichen Anzeige überlegen, da Text und Aufmachung sowie die Auswahl des Mediums auf den aktuellen Ergebnissen von Zielgruppenbefrag-
ungen beruhen und jene Faktoren ermittelt werden, die Auslöser für eine Neuorientierung sind. Sie erhalten so
eine viel bessere Resonanz.

 

50% Werbung geht daneben

50% der Werbung geht regelmäßig am Ziel vorbei. Wer weiß, was die Zielgruppe denkt, verfügt über einen entscheidenden Vorteil. Es ist wie die Suche nach der Goldader. Egal, ob Sie zehn Meter oder nur zehn Zentimeter an der Ader vorbei graben, daneben ist vorbei. Es zählt allein der Treffer. Umfragen ermöglichen, Ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen.

Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

Fachkräfte für jede Ebene

Wir finden Geschäftsführer u. Nachfolger,
die Führungskräfte der mittleren Ebene,
die Ingenieure und Fachkräfte,
technisches u. administratives Personal,
Projektleiter oder Vertriebsexperten
und all die anderen Spezialisten.
Seit 20 Jahren legen wir bei der Suche
und Auswahl größten Wert auf die
passende Qualifikation der Kandidaten.

Die Besten aus einer Gehaltsgruppe

Wenn Sie die Besten aus der jeweiligen Gehaltsgruppe haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß solche Leute in Arbeit und Brot stehen und nicht ohne Anlass wechseln. Hier muß der "Nerv" getroffen und die Perspektiven für die berufliche Zukunft aufgezeigt werden. In vielen schlummert die Idee, es woan-
ders vielleicht weiterbringen zu können.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.

Klassifizieren der Bewerbungen

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungsunterlagen nach drei Kategorien entsprechend Ihren Profil-
vorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Das Diskretionsversprechen

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem vielleicht nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Der Erste am Platz

Kein Unternehmen kann es sich leisten, imagelose Stellenangebote ins Internet zu stellen. Jetzt läßt sich ein interessanter Weg beschreiten – mit „Teaseranzeigen“ im lokalen Printmedium. Als "Short-Version" fällt Ihr Angebot dort exklusiv auf und verweist auf Ihre ausführliche Anzeige im Internet mit Extra-Image-Faktor aus unserer Anzeigenwerkstatt.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Karriereberatung

Karriereberatung ist Vertrauensache.
Als Berater und Botschafter sind wir in
der Lage, mit der nötigen Diskretion zu jedem Unternehmen eine Verbindung herzustellen und Türen zu öffnen, vor allem wenn Sie nicht die Zeit für die Suche haben oder wegen ihrer Position lieber empfohlen sein möchten. In beiden Fällen helfen wir.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Nur die »Besten«

Sie sollen sich nur mit den qualifizierten Personen beschäftigen. Spätestens nach Sichtung der vollständigen Unter-
lagen schätzen wir die Bewerber danach ein, ob und in welcher Rangfolge sie zur Vorstellung eingeladen werden sollen. Das erlaubt es Ihnen, sich ausschließ-
lich mit dem engen Kreis der in Frage kommenden Bewerber zu befassen.

Personalbotschafter aus Berufung

Fachkräfte sind die "Achillesferse" der mittelständischen Unternehmen. Mit umfragebasierten Recruitmentlösungen und teasergestützten Verfahren sowie einer Full-Service-Personalberatung für Schlüsselpositionen gewinnen wir die überdurchschnittlich qualifizierten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.