PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Mittels der Marktforschung gewinnen
Überdurchschnittliche Resonanz
In fast allen Branchen zu Hause

Es lohnt sich nachzufragen.
Mit Wissen passende Fachkräfte
gewinnen – darum geht es

Lassen Sie sich durch uns informieren, wie man mit den Gesetzen
der Marktforschung die begehrten Talente erreicht und sich dabei profiliert.
Wir zeigen Ihnen den erfolgversprechenden Weg dahin.

       Große Unternehmenserfolge beruhen auf der Initiative einzelner.
Diesen Mitarbeitertyp wünscht sich jeder Unternehmer in allen wichtigen Positionen.
Mit unseren umfragebasierten Recruitmentlösungen schlagen wir einen erfolgreichen
Weg ein, weil wir die Motive für eine Neuorientierung jener Talente ansprechen,
die einen langfristigen Gewinn bedeuten.

       Wir sind in fast allen Branchen zu Hause. Das macht es uns leicht, jede
spezielle Situation eines Unternehmens zu begreifen und auf sie einzugehen.
Was wir darüber hinaus an Informationen brauchen, sagen uns die Zielpersonen
in den von uns eigens dafür durchgeführten Umfragen. Lassen Sie sich zeigen,
wie uns das gelingt.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Klassifizieren der Bewerbungen

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungsunterlagen nach drei Kategorien entsprechend Ihren Profil-
vorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

Diskretion – das Wichtigste

Viele besonders »Qualifizierte«
würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob
die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt.

Passt der Kandidat

In persönlichen Interviews schauen wir
mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen. Denn für Charakter und emontionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Was Fachkräfte anspricht

W
ir unterstützen große und kleine Unternehmen bei ihrem Personalbedarf. Gestützt auf Umfragen innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe fokussieren wir das, wonach die Gesuchten Ausschau halten. Das spricht vor allem qualifizierte Kräfte an - auch solche, die gar nicht an einen Wechsel dachten.

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

50% Werbung geht daneben

50% der Werbung geht regelmäßig am Ziel vorbei. Wer weiß, was die Zielgruppe denkt, verfügt über einen entscheidenden Vorteil. Es ist wie die Suche nach der Goldader. Egal, ob Sie zehn Meter oder nur zehn Zentimeter an der Ader vorbei graben, daneben ist vorbei. Es zählt allein der Treffer. Umfragen ermöglichen, Ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Wirtschaftlich Fachkräfte finden

Umfragenbasierte Personalwerbung ist jeder herkömmlichen Anzeige überlegen, da Text und Aufmachung sowie die Auswahl des Mediums auf den aktuellen Ergebnissen von Zielgruppenbefrag-
ungen beruhen und jene Faktoren ermittelt werden, die Auslöser für eine Neuorientierung sind. Sie erhalten so
eine viel bessere Resonanz.