PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Jahrzehntelange Berufserfahrung
Geeignete Fach- und Führungskräfte
Fachleute im internationalen Umfeld

Die internationale Arbeitswelt
benötigt Fachkräfte mit interkultureller Kompetenz

ViaSelect – eine Tochter der ViaMedia AG, blickt auf eine lange Erfahrung
zurück, wenn es um die erfolgreiche Besetzung von Positionen mit qualifizierten
Fach- und Führungskräften im internationalen Umfeld geht.

       Damit Sie die Richtigen finden, muss man wissen, was die gesuchten Leute veranlasst, sich zu melden. Kulturen freilich sind ganz verschieden. Wenn Sie in neue Länder expandieren, müssen Mitarbeiter sich den kulturellen Eigenheiten des Gastlandes stellen. Das erhöht die Anforderungen.

       ViaSelect hat sich auf solche Fachleute spezialisiert, die sich problemlos in verschiedenen Kulturen bewegen können. Unsere Auftraggeber sind in der Regel Unternehmen aus dem Mittelstand.

 

Diskretion – das Wichtigste

Viele besonders »Qualifizierte«
würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob
die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Fachkräfte für jede Ebene

Wir finden Geschäftsführer u. Nachfolger,
die Führungskräfte der mittleren Ebene,
die Ingenieure und Fachkräfte,
technisches u. administratives Personal,
Projektleiter oder Vertriebsexperten
und all die anderen Spezialisten.
Seit 20 Jahren legen wir bei der Suche
und Auswahl größten Wert auf die
passende Qualifikation der Kandidaten.

Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

Was Fachkräfte anspricht

W
ir unterstützen große und kleine Unternehmen bei ihrem Personalbedarf. Gestützt auf Umfragen innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe fokussieren wir das, wonach die Gesuchten Ausschau halten. Das spricht vor allem qualifizierte Kräfte an - auch solche, die gar nicht an einen Wechsel dachten.

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Personalbotschafter aus Berufung

Fachkräfte sind die "Achillesferse" der mittelständischen Unternehmen. Mit umfragebasierten Recruitmentlösungen und teasergestützten Verfahren sowie einer Full-Service-Personalberatung für Schlüsselpositionen gewinnen wir die überdurchschnittlich qualifizierten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

Karriereberatung

Karriereberatung ist Vertrauensache.
Als Berater und Botschafter sind wir in
der Lage, mit der nötigen Diskretion zu jedem Unternehmen eine Verbindung herzustellen und Türen zu öffnen, vor allem wenn Sie nicht die Zeit für die Suche haben oder wegen ihrer Position lieber empfohlen sein möchten. In beiden Fällen helfen wir.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Nur die »Besten«

Sie sollen sich nur mit den qualifizierten Personen beschäftigen. Spätestens nach Sichtung der vollständigen Unter-
lagen schätzen wir die Bewerber danach ein, ob und in welcher Rangfolge sie zur Vorstellung eingeladen werden sollen. Das erlaubt es Ihnen, sich ausschließ-
lich mit dem engen Kreis der in Frage kommenden Bewerber zu befassen.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Weltweit: Call-Back Kontaktsystem

Unser Call-Back System ermöglicht es Bewerbern, bei Online-Anzeigen zu jeder Tages- und Nachtzeit ein Rückruf- ersuchen abzusenden - ganz gleich an welchem Ort sie sich befinden und zu welcher Stunde Ihre Anzeige gelesen wird. Wir erreichen alle Kandidaten, indem wir sie zur gewünschten Uhrzeit am bevorzugten Ort zurückrufen.