PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Karrieresprung ohne Anklopfen
Diskret – auf eine anonyme Weise
Die wirklich passende Stelle finden

Sie bleiben anonym,
während wir für Sie den nächsten
Karriereschritt vorbereiten

Für qualifizierte Fach- und Führungskräfte ist es von großem Vorteil,
wenn sie sich nicht selbst auf Stellensuche begeben müssen. Als erfahrene
Karrierebotschafter finden wir für jeden das Unternehmen mit der
passenden Stelle - ganz diskret und anonym.

       Mit Ihren Wünschen im Hinterkopf und einem anonymisierten Profil in der Tasche
machen wir uns gezielt auf die Suche nach dem geeigneten Unternehmen, das für Sie
interessant wäre oder gar von Ihnen bevorzugt wird. Präferierte Unternehmen werden
von uns natürlich zuerst kontaktiert. Ohne selbst an die Tür klopfen zu müssen,
erhalten Sie rasch Klarheit darüber, an welchem Ort zu welchen Konditionen eine
Stelle für ihre Kompetenzen verfügbar ist.

Erste Wahl für die Suchenden

Ihr Unternehmensauftritt spielt eine wichtige Rolle in der positiven Wahr-
nehmung der Gesuchten. „Employer-Branding“ mit dem Ziel, den Fachkräften Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitgeber zu präsentieren, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher erhält durch uns Ihr Auftritt eine unverwechsel-
bare, persönliche Note.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Karriereberatung

Karriereberatung ist Vertrauensache.
Als Berater und Botschafter sind wir in
der Lage, mit der nötigen Diskretion zu jedem Unternehmen eine Verbindung herzustellen und Türen zu öffnen, vor allem wenn Sie nicht die Zeit für die Suche haben oder wegen ihrer Position lieber empfohlen sein möchten. In beiden Fällen helfen wir.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Interkulturelle Kompetenzen

Unser Tochterunternehmen ViaSelect ist ein Spezialist für Fachleute, die nicht nur den deutschen Markt gut im Griff haben, sondern auch im Ausland rasch festen Boden unter die Füße bekommen. Unsre Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen. Für sie erschließen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte mit interkulturellen Kompetenzen.

Diskretion – das Wichtigste

Viele besonders »Qualifizierte«
würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob
die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Passt der Kandidat

In persönlichen Interviews schauen wir
mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen. Denn für Charakter und emontionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Für Bewerber bis 22 Uhr erreichbar

Bei interessanten Bewerbern muss man sofort reagieren, da sie sonst woanders andocken. Als Botschafter Ihres Unter-
nehmens sind wir Diplomaten, die Fach- u. Führungskräften die nötige Diskretion und Plattform bieten, um aus einer ersten Neugier ein ernsthaftes Interesse zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass das Bewerberpotenzial optimal ausfällt.

Weltweit: Call-Back Kontaktsystem

Unser Call-Back System ermöglicht es Bewerbern, bei Online-Anzeigen zu jeder Tages- und Nachtzeit ein Rückruf- ersuchen abzusenden - ganz gleich an welchem Ort sie sich befinden und zu welcher Stunde Ihre Anzeige gelesen wird. Wir erreichen alle Kandidaten, indem wir sie zur gewünschten Uhrzeit am bevorzugten Ort zurückrufen.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Was Fachkräfte anspricht

W
ir unterstützen große und kleine Unternehmen bei ihrem Personalbedarf. Gestützt auf Umfragen innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe fokussieren wir das, wonach die Gesuchten Ausschau halten. Das spricht vor allem qualifizierte Kräfte an - auch solche, die gar nicht an einen Wechsel dachten.

Umfragen gewähren tiefe Einblicke

Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, befragen wir im Vorfeld Zielpersonen aus der speziellen Berufsgruppe, welchen Dingen sie den Vorzug bei einer Neuorientierung geben würden. Die Motive sprechen wir dann im Kern der Botschaft einer Anzeige gezielt an. Mit einer 90% Erfolgsquote bei der Fachkräftesuche.