PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Ungefilterte Bewerberauskünfte
Vier- bzw. Sechs-Augen-Interviews
Stärken und Schwächen aufspüren

Auswahl durch Interviewtechnik stärken:
Hat er oder sie das Zeug dazu und die erforderliche Fachkompetenz

Als unabhängige Berater erhalten wir viel eher ungefilterte
Informationen von den Bewerbern. Durch Klären der wichtigen
Voraussetzungen in persönlichen Interviews stellen wir die Weichen für das
Vorstellungsgespräch, dem dann oft ein Einstellungsgespräch folgt.

       Täglich verhandeln wir mit Bewerbern, spüren ihre Stärken und Schwächen auf.
Das Fachwissen eines Kandidaten lässt sich am besten anhand seiner Laufbahn
und in gemeinsamen Gesprächen unter Beteiligung Ihrer Fachleute ermitteln.
Aufgabenstellungen unterstützen dabei oft die Entscheidungsfindung.

       Doch für die Charaktereigenschaften und die emotionale Intelligenz gibt es
keine Lebensläufe. Immer geht es letztlich um das Potenzial und die Frage, ob die
Leute die Erwartungen erfüllen werden. Wir klären diese Dinge für Sie.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Das Diskretionsversprechen

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem vielleicht nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Passt der Kandidat

In persönlichen Interviews schauen wir
mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen. Denn für Charakter und emontionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Die Besten aus einer Gehaltsgruppe

Wenn Sie die Besten aus der jeweiligen Gehaltsgruppe haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß solche Leute in Arbeit und Brot stehen und nicht ohne Anlass wechseln. Hier muß der "Nerv" getroffen und die Perspektiven für die berufliche Zukunft aufgezeigt werden. In vielen schlummert die Idee, es woan-
ders vielleicht weiterbringen zu können.

Als Botschafter öffnen wir Türen

Beim Herangehen an den nächsten Karriereschritt kann niemand so unbefangen auftreten wie wir. Unseren Mandaten nehmen wir alle Vor-Recher-
chen ab, klären die Bedingungen mit den Unternehmen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch – stets unter der Prämisse, dass Sie Ihre Zukunftspläne dort verwirklichen können.

Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Wirtschaftlich Fachkräfte finden

Umfragenbasierte Personalwerbung ist jeder herkömmlichen Anzeige überlegen, da Text und Aufmachung sowie die Auswahl des Mediums auf den aktuellen Ergebnissen von Zielgruppenbefrag-
ungen beruhen und jene Faktoren ermittelt werden, die Auslöser für eine Neuorientierung sind. Sie erhalten so
eine viel bessere Resonanz.

 

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Umfragen gewähren tiefe Einblicke

Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, befragen wir im Vorfeld Zielpersonen aus der speziellen Berufsgruppe, welchen Dingen sie den Vorzug bei einer Neuorientierung geben würden. Die Motive sprechen wir dann im Kern der Botschaft einer Anzeige gezielt an. Mit einer 90% Erfolgsquote bei der Fachkräftesuche.

Erste Wahl für die Suchenden

Ihr Unternehmensauftritt spielt eine wichtige Rolle in der positiven Wahr-
nehmung der Gesuchten. „Employer-Branding“ mit dem Ziel, den Fachkräften Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitgeber zu präsentieren, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher erhält durch uns Ihr Auftritt eine unverwechsel-
bare, persönliche Note.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."