PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Ihr Online-Stellenangebot im Fokus
Prominenter Blickfang für Leser
Short-Version Ihrer Onlineanzeige

Blickfang-Anzeigen als Wegweiser.
Sie rücken Ihre Online-Stellenanzeige in den Fokus der Gesuchten

Zu den zugkräftigen Anzeigen gehören nachweislich unsere preiswerten
Blickfänger in der örtlichen Zeitung. In origineller Aufmachung genießen
dort "Short-Versions" Ihrer Online-Stellenanzeigen einen wahrhaft
prominenten Auftritt.

      Die als Blickfang gestalteten Anzeigen fallen sofort ins Auge. Jetzt wird
Ihr Angebot nicht mehr übersehen. Denn dort verweist eine "Short-Version-Anzeige",
versehen mit QR-Code und Short-Link, auf Ihr ausführliches Stellenangebot im Internet,
bei Bedarf ergänzt mit unserem vertraulichen Bewerber-Informationsservice,
täglich erreichbar bis 22 Uhr.

      In ungekündigter Stellung wünscht man sich Diskretion. Nicht jeder möchte
sich gleich als Bewerber outen, bevor nicht klar ist, ob die ausgeschriebene Position
auch wirklich zu ihm passt. Als neutrale Instanz sind wir daher ein geschätzter Ansprechpartner – auch am Wochenende.

 

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Interkulturelle Kompetenzen

Unser Tochterunternehmen ViaSelect ist ein Spezialist für Fachleute, die nicht nur den deutschen Markt gut im Griff haben, sondern auch im Ausland rasch festen Boden unter die Füße bekommen. Unsre Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen. Für sie erschließen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte mit interkulturellen Kompetenzen.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Für Bewerber bis 22 Uhr erreichbar

Bei interessanten Bewerbern muss man sofort reagieren, da sie sonst woanders andocken. Als Botschafter Ihres Unter-
nehmens sind wir Diplomaten, die Fach- u. Führungskräften die nötige Diskretion und Plattform bieten, um aus einer ersten Neugier ein ernsthaftes Interesse zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass das Bewerberpotenzial optimal ausfällt.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Fachkräfte für jede Ebene

Wir finden Geschäftsführer u. Nachfolger,
die Führungskräfte der mittleren Ebene,
die Ingenieure und Fachkräfte,
technisches u. administratives Personal,
Projektleiter oder Vertriebsexperten
und all die anderen Spezialisten.
Seit 20 Jahren legen wir bei der Suche
und Auswahl größten Wert auf die
passende Qualifikation der Kandidaten.

Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."