PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Rezept gegen Fachkräftemangel
Innovationen, Visionen, Erfolge
Erstrebenswerter Arbeitgeber sein

Wo es an Fachkräften mangelt,
hilft es sehr, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren

Oft ist der erste Eindruck der Entscheidende.
Daher spielt die Bildung einer "Arbeitgeber-Marke" neben dem
gezielten Ansprechen der Motive, die bei den Gesuchten zu einer
Neuorientierung führen, bei uns eine wichtige Rolle.

       Unter dieser Prämisse entstehen in unserer Anzeigenwerkstatt
maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die Ihr Unternehmen konsequent
präsentieren.

       Wo die Rahmenbedinungen gegeben sind, präsentieren wir Sie als
innovativen Unternehmer, der die Zukunft im Auge hat und Visionen seines ­
Unternehmens auch mit gestalterischen Mitteln zu transportieren weiß. Eine
wirksame Maßnahme, um Ihr Unternehmen in seiner Gesamtheit als
attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

50% Werbung geht daneben

50% der Werbung geht regelmäßig am Ziel vorbei. Wer weiß, was die Zielgruppe denkt, verfügt über einen entscheidenden Vorteil. Es ist wie die Suche nach der Goldader. Egal, ob Sie zehn Meter oder nur zehn Zentimeter an der Ader vorbei graben, daneben ist vorbei. Es zählt allein der Treffer. Umfragen ermöglichen, Ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen.

Fachkräfte für jede Ebene

Wir finden Geschäftsführer u. Nachfolger,
die Führungskräfte der mittleren Ebene,
die Ingenieure und Fachkräfte,
technisches u. administratives Personal,
Projektleiter oder Vertriebsexperten
und all die anderen Spezialisten.
Seit 20 Jahren legen wir bei der Suche
und Auswahl größten Wert auf die
passende Qualifikation der Kandidaten.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.

Klassifizieren der Bewerbungen

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungsunterlagen nach drei Kategorien entsprechend Ihren Profil-
vorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Der Erste am Platz

Kein Unternehmen kann es sich leisten, imagelose Stellenangebote ins Internet zu stellen. Jetzt läßt sich ein interessanter Weg beschreiten – mit „Teaseranzeigen“ im lokalen Printmedium. Als "Short-Version" fällt Ihr Angebot dort exklusiv auf und verweist auf Ihre ausführliche Anzeige im Internet mit Extra-Image-Faktor aus unserer Anzeigenwerkstatt.

Karriereberatung

Karriereberatung ist Vertrauensache.
Als Berater und Botschafter sind wir in
der Lage, mit der nötigen Diskretion zu jedem Unternehmen eine Verbindung herzustellen und Türen zu öffnen, vor allem wenn Sie nicht die Zeit für die Suche haben oder wegen ihrer Position lieber empfohlen sein möchten. In beiden Fällen helfen wir.

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Erste Wahl für die Suchenden

Ihr Unternehmensauftritt spielt eine wichtige Rolle in der positiven Wahr-
nehmung der Gesuchten. „Employer-Branding“ mit dem Ziel, den Fachkräften Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitgeber zu präsentieren, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher erhält durch uns Ihr Auftritt eine unverwechsel-
bare, persönliche Note.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Passt der Kandidat

In persönlichen Interviews schauen wir
mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen. Denn für Charakter und emontionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Als Botschafter öffnen wir Türen

Beim Herangehen an den nächsten Karriereschritt kann niemand so unbefangen auftreten wie wir. Unseren Mandaten nehmen wir alle Vor-Recher-
chen ab, klären die Bedingungen mit den Unternehmen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch – stets unter der Prämisse, dass Sie Ihre Zukunftspläne dort verwirklichen können.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

Umfragen gewähren tiefe Einblicke

Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, befragen wir im Vorfeld Zielpersonen aus der speziellen Berufsgruppe, welchen Dingen sie den Vorzug bei einer Neuorientierung geben würden. Die Motive sprechen wir dann im Kern der Botschaft einer Anzeige gezielt an. Mit einer 90% Erfolgsquote bei der Fachkräftesuche.