PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Besetzung wichtiger Positionen
Als Botschafter agieren wir diskret
Für beide Seiten sind wir Diplomaten

Full-Service, wenn Ihr Personalprojekt
Fingerspitzengefühl verlangt oder
die hohe Kunst des Verhandelns

Bei sensiblen Stellenbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in
unsere Hand – durch unsere Full-Service-Personalberatung – angefangen
bei der Wahl der richtigen Suchmethode bis hin zur Auswahl der Top-Favoriten,
auf deren Qualitäten es besonders ankommt.

       Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir zunächst alle Gespräche
auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Denn
zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Vorteile oder Positionen vorzeitig preisgeben zu müssen.

        Als firmenunabhängige Berater können wir für beide Seiten vertraulich agieren.
Den zunächst "Neugierigen" können wir so diskret mit geeigneten Informationen
versorgen. Indem wir jegliches Interesse weiter festigen, führen wir häufig den
Wunsch nach einem Wechsel herbei.

 

Umfragen gewähren tiefe Einblicke

Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, befragen wir im Vorfeld Zielpersonen aus der speziellen Berufsgruppe, welchen Dingen sie den Vorzug bei einer Neuorientierung geben würden. Die Motive sprechen wir dann im Kern der Botschaft einer Anzeige gezielt an. Mit einer 90% Erfolgsquote bei der Fachkräftesuche.

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

50% Werbung geht daneben

50% der Werbung geht regelmäßig am Ziel vorbei. Wer weiß, was die Zielgruppe denkt, verfügt über einen entscheidenden Vorteil. Es ist wie die Suche nach der Goldader. Egal, ob Sie zehn Meter oder nur zehn Zentimeter an der Ader vorbei graben, daneben ist vorbei. Es zählt allein der Treffer. Umfragen ermöglichen, Ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen.

Weltweit: Call-Back Kontaktsystem

Unser Call-Back System ermöglicht es Bewerbern, bei Online-Anzeigen zu jeder Tages- und Nachtzeit ein Rückruf- ersuchen abzusenden - ganz gleich an welchem Ort sie sich befinden und zu welcher Stunde Ihre Anzeige gelesen wird. Wir erreichen alle Kandidaten, indem wir sie zur gewünschten Uhrzeit am bevorzugten Ort zurückrufen.

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

Als Botschafter öffnen wir Türen

Beim Herangehen an den nächsten Karriereschritt kann niemand so unbefangen auftreten wie wir. Unseren Mandaten nehmen wir alle Vor-Recher-
chen ab, klären die Bedingungen mit den Unternehmen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch – stets unter der Prämisse, dass Sie Ihre Zukunftspläne dort verwirklichen können.

Die Besten aus einer Gehaltsgruppe

Wenn Sie die Besten aus der jeweiligen Gehaltsgruppe haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß solche Leute in Arbeit und Brot stehen und nicht ohne Anlass wechseln. Hier muß der "Nerv" getroffen und die Perspektiven für die berufliche Zukunft aufgezeigt werden. In vielen schlummert die Idee, es woan-
ders vielleicht weiterbringen zu können.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Das Wunschbild widerspiegeln 

Weil sich durch Befragung das Niveau
der Bewerber deutlich steigern lässt, recherchieren wir im Vorfeld einer Suche, was den Fachkräften einen Wechsel nahebringt und welche Motive für eine Neuorientierung ausschlaggebend sind. Die Erkenntnisse spiegeln sich in unseren maßgeschneiderten Anzeigen wider – mit überraschenden Erfolgen.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.

Für Bewerber bis 22 Uhr erreichbar

Bei interessanten Bewerbern muss man sofort reagieren, da sie sonst woanders andocken. Als Botschafter Ihres Unter-
nehmens sind wir Diplomaten, die Fach- u. Führungskräften die nötige Diskretion und Plattform bieten, um aus einer ersten Neugier ein ernsthaftes Interesse zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass das Bewerberpotenzial optimal ausfällt.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Nur die »Besten«

Sie sollen sich nur mit den qualifizierten Personen beschäftigen. Spätestens nach Sichtung der vollständigen Unter-
lagen schätzen wir die Bewerber danach ein, ob und in welcher Rangfolge sie zur Vorstellung eingeladen werden sollen. Das erlaubt es Ihnen, sich ausschließ-
lich mit dem engen Kreis der in Frage kommenden Bewerber zu befassen.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

Diskretion – das Wichtigste

Viele besonders »Qualifizierte«
würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob
die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt.

Das Diskretionsversprechen

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem vielleicht nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Der Erste am Platz

Kein Unternehmen kann es sich leisten, imagelose Stellenangebote ins Internet zu stellen. Jetzt läßt sich ein interessanter Weg beschreiten – mit „Teaseranzeigen“ im lokalen Printmedium. Als "Short-Version" fällt Ihr Angebot dort exklusiv auf und verweist auf Ihre ausführliche Anzeige im Internet mit Extra-Image-Faktor aus unserer Anzeigenwerkstatt.

Interkulturelle Kompetenzen

Unser Tochterunternehmen ViaSelect ist ein Spezialist für Fachleute, die nicht nur den deutschen Markt gut im Griff haben, sondern auch im Ausland rasch festen Boden unter die Füße bekommen. Unsre Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen. Für sie erschließen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte mit interkulturellen Kompetenzen.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Karriereberatung

Karriereberatung ist Vertrauensache.
Als Berater und Botschafter sind wir in
der Lage, mit der nötigen Diskretion zu jedem Unternehmen eine Verbindung herzustellen und Türen zu öffnen, vor allem wenn Sie nicht die Zeit für die Suche haben oder wegen ihrer Position lieber empfohlen sein möchten. In beiden Fällen helfen wir.

Personalbotschafter aus Berufung

Fachkräfte sind die "Achillesferse" der mittelständischen Unternehmen. Mit umfragebasierten Recruitmentlösungen und teasergestützten Verfahren sowie einer Full-Service-Personalberatung für Schlüsselpositionen gewinnen wir die überdurchschnittlich qualifizierten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.