PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Die Motive für den Wechsel kennen
Den Wechselgedanken motivieren
Auf Suchgewohnheiten achten

Wirkungsvolle Personalanzeigen
motivieren Wechselgedanken und regen zur Neuorientierung an

"Der Unterschied zwischen dem richtigen Wort und dem beinahe
richtigen ist derselbe wie zwischen dem Blitz und dem Glühwürmchen".
(Mark Twain)

       Der Erfolg einer Stellenausschreibung im Internet hängt zum größten Teil davon ab, ob man die "Motive" kennt, die einen Wechselgedanken aufkeimen lassen. Kommen die richtigen Dinge zur Sprache, reagieren sogar diejenigen, die gar nicht an einen Wechsel dachten. Neugierig fragen sie an.

       Das ist der Grund, warum wir die Beweggründe für einen Wechsel durch Umfragen recherchieren und Daten aus erster Hand über Antrieb des Handelns, Lesegewohnheiten und Suchverhalten erheben. Gefragte Menschen wollen umworben werden und sich von Ihrer Botschaft angesprochen fühlen, wenn bei ihnen die Lust auf neue
Herausforderungen geweckt werden soll.

 

Erste Wahl für die Suchenden

Ihr Unternehmensauftritt spielt eine wichtige Rolle in der positiven Wahr-
nehmung der Gesuchten. „Employer-Branding“ mit dem Ziel, den Fachkräften Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitgeber zu präsentieren, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher erhält durch uns Ihr Auftritt eine unverwechsel-
bare, persönliche Note.

Mitarbeiter-Know-how sichern

Unternehmen verlieren häufig Wissen, wenn ein Know-how-Träger ausscheidet. Durch "Job-Debriefing" bewahren unsere Fachleute das wertvolle Wissen vor dem Verlust. Sie sichern das Know-how der wichtigen Köpfen, bevor diese gehen, in eine andere Abteilung wechseln oder sich in den Ruhestand verabschieden.

Diskret zu neuen Ufern

Damit Führungskräfte, die Ausschau nach neuen Herausforderungen halten, sich nicht outen müssen, übernehmen wir die Aufgabe der Suche nach dem passenden Unternehmen. Schließlich klopft man in gewissen Kreisen nicht an fremde Türen. Besser ist es, man läßt sich empfehlen.

Full-Service Personalberatung

Bei Schlüsselbesetzungen nehmen wir die Dinge ganz in unsere Hand. Einmal mit den Gesuchten in Kontakt, führen wir alle Gespräche auf neutralem Boden, wo sich niemand zu etwas verpflichtet fühlen muss. Zu keiner Zeit darf das Gefühl aufkommen, dass die eine oder andere Seite genötigt sein könnte, irgendwelche Positionen vorzeitig preiszugeben.

Der Blickfang als Wegweiser

Sie möchten auf Ihr Stellenangebot auf der Webseite aufmerksam machen? Mit unseren „Teaseranzeigen“ wecken auch Sie die Neugier der Gesuchten. Mit relativ geringen Kosten gelingt es uns auf diese Weise, das Interesse der Leser auf Ihr online gestelltes Angebot zu richten.

Das Diskretionsversprechen

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem vielleicht nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Passt der Kandidat

In persönlichen Interviews schauen wir
mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen. Denn für Charakter und emontionale Intelligenz gibt es keine Lebensläufe.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Wegweiser zur Online-Anzeige

Wenn Sie „gute Leute“ haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß diese Personen einen gesicherten Arbeitsplatz nicht ohne Anlass aufgeben. Sie suchen nicht. Man muss ihren Weg kreuzen, ihren Bekannten und Angehörigen »begegnen«, durch Blickfänger (Teaseranzeigen) in der Lokalzeitung, die auf Ihre Stellenaus-
schreibung im Internet verweisen.

Die Besten aus einer Gehaltsgruppe

Wenn Sie die Besten aus der jeweiligen Gehaltsgruppe haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß solche Leute in Arbeit und Brot stehen und nicht ohne Anlass wechseln. Hier muß der "Nerv" getroffen und die Perspektiven für die berufliche Zukunft aufgezeigt werden. In vielen schlummert die Idee, es woan-
ders vielleicht weiterbringen zu können.

Als Botschafter öffnen wir Türen

Beim Herangehen an den nächsten Karriereschritt kann niemand so unbefangen auftreten wie wir. Unseren Mandaten nehmen wir alle Vor-Recher-
chen ab, klären die Bedingungen mit den Unternehmen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch – stets unter der Prämisse, dass Sie Ihre Zukunftspläne dort verwirklichen können.

50% Werbung geht daneben

50% der Werbung geht regelmäßig am Ziel vorbei. Wer weiß, was die Zielgruppe denkt, verfügt über einen entscheidenden Vorteil. Es ist wie die Suche nach der Goldader. Egal, ob Sie zehn Meter oder nur zehn Zentimeter an der Ader vorbei graben, daneben ist vorbei. Es zählt allein der Treffer. Umfragen ermöglichen, Ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

Unser optionaler Bewerberservice

Wer sich beruflich verändert, tut dies
nicht ohne Grund. Daher liegt unser Schwerpunkt im Dialog mit den Ge-
suchten. Diskrete Kommunikation und kompetentes Informiert sein sind dafür unerlässlich. Indem wir Perspektiven aufzeigen und auf Vorzüge hinweisen, legen wir bei vielen Kandidaten den berühmten Schalter im Kopf um.

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

Was Fachkräfte anspricht

W
ir unterstützen große und kleine Unternehmen bei ihrem Personalbedarf. Gestützt auf Umfragen innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe fokussieren wir das, wonach die Gesuchten Ausschau halten. Das spricht vor allem qualifizierte Kräfte an - auch solche, die gar nicht an einen Wechsel dachten.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.