PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Diskrete Vermittlung auf Wunsch
Empfehlung qualifizierter Fachkräfte
Klären der gebotenen Perspektiven

Besonders qualifizierte Personen
übertragen uns die Aufgabe, für sie diskret nach neuen Herausforderungen zu suchen

Die Welt ist geprägt von vielen Kommuniktionskanälen, die von Suchenden und Gesuchten gleichermaßen genutzt werden. Als Personalbotschafter schöpfen wir diese Möglichkeiten aus, wenn wir diskret qualifizierte Kräfte vermitteln, die mit unserer Unterstützung nach der neuen Herausforderung suchen.

       Diesen Menschen gibt man bei der Übernahme einer neuen Aufgabe die
besten Wünsche mit auf den Weg. Dass sich die Erwartungen für beide Seiten auch erfüllen, hat etwas mit unserer gründlichen Qualifizierung im Vorfeld zu tun.

       Als Unternehmer dürfen Sie sicher sein, dass wir nur "Perlen" weiterempfehlen
und an solche Firmen vermitteln, die auch das Interesse des Kandidaten finden.
Schließlich sollen sich die gebotenen Perspektiven mit den Erwartungen des
Vermittelten decken.

 

Ref.: Zur Bewerbung veranlasst

„Aufgrund Ihrer konkreten Vorgehensweise hatte Ihre Anzeige exakt ins Schwarze getroffen. Das hat uns insofern überrascht, dass wir anfangs alle skeptisch waren, inwieweit Ihre Zielgruppenbefragung tatsächlich zum Erfolg der Anzeige beiträgt. Doch das Ergebnis gibt Ihnen recht.“

Wirtschaftlich Fachkräfte finden

Umfragenbasierte Personalwerbung ist jeder herkömmlichen Anzeige überlegen, da Text und Aufmachung sowie die Auswahl des Mediums auf den aktuellen Ergebnissen von Zielgruppenbefrag-
ungen beruhen und jene Faktoren ermittelt werden, die Auslöser für eine Neuorientierung sind. Sie erhalten so
eine viel bessere Resonanz.

 

In Pole-Position durch Wissen

Die Konkurrenz schläft nicht und die Rahmenbedingungen eines Marktes ändern sich derart schnell, daß jeder Stillstand die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Sichern Sie Ihre Position durch Befragungen ab. Ermitteln Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe und wie Ihre passende Werbebotschaft aussehen muss.

Weltweit: Call-Back Kontaktsystem

Unser Call-Back System ermöglicht es Bewerbern, bei Online-Anzeigen zu jeder Tages- und Nachtzeit ein Rückruf- ersuchen abzusenden - ganz gleich an welchem Ort sie sich befinden und zu welcher Stunde Ihre Anzeige gelesen wird. Wir erreichen alle Kandidaten, indem wir sie zur gewünschten Uhrzeit am bevorzugten Ort zurückrufen.

Service rund um alles Wichtige

Niemand hat gerne das Nachsehen, nur weil er bei 1a-Kandidaten nicht sofort reagieren konnte. Wir bleiben ständig am Ball, selektieren Bewerber durch telefonische oder persönliche Interviews vor, halten die Kommunikation aufrecht, koordinieren die Termine, festigen das Interesse, bereiten die Unterlagen vor und veranlassen die nötigen Bescheide.

Nur die »Besten«

Sie sollen sich nur mit den qualifizierten Personen beschäftigen. Spätestens nach Sichtung der vollständigen Unter-
lagen schätzen wir die Bewerber danach ein, ob und in welcher Rangfolge sie zur Vorstellung eingeladen werden sollen. Das erlaubt es Ihnen, sich ausschließ-
lich mit dem engen Kreis der in Frage kommenden Bewerber zu befassen.

Personalbotschafter aus Berufung

Fachkräfte sind die "Achillesferse" der mittelständischen Unternehmen. Mit umfragebasierten Recruitmentlösungen und teasergestützten Verfahren sowie einer Full-Service-Personalberatung für Schlüsselpositionen gewinnen wir die überdurchschnittlich qualifizierten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

Erste Wahl für die Suchenden

Ihr Unternehmensauftritt spielt eine wichtige Rolle in der positiven Wahr-
nehmung der Gesuchten. „Employer-Branding“ mit dem Ziel, den Fachkräften Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitgeber zu präsentieren, hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher erhält durch uns Ihr Auftritt eine unverwechsel-
bare, persönliche Note.

Der Erste am Platz

Kein Unternehmen kann es sich leisten, imagelose Stellenangebote ins Internet zu stellen. Jetzt läßt sich ein interessanter Weg beschreiten – mit „Teaseranzeigen“ im lokalen Printmedium. Als "Short-Version" fällt Ihr Angebot dort exklusiv auf und verweist auf Ihre ausführliche Anzeige im Internet mit Extra-Image-Faktor aus unserer Anzeigenwerkstatt.

Das Diskretionsversprechen

Unser vertraulicher Informationsservice wird von über 50% der Bewerber genutzt. Darunter befinden sich zu fast 100% die »heißen« Kandidaten. Von ihnen würden viele schlichtweg verloren gehen – erst recht, wenn sie zufällig in irgendeiner Abteilung bei einem vielleicht nicht ganz zuständigen Gesprächspartner landen.

Für Bewerber bis 22 Uhr erreichbar

Bei interessanten Bewerbern muss man sofort reagieren, da sie sonst woanders andocken. Als Botschafter Ihres Unter-
nehmens sind wir Diplomaten, die Fach- u. Führungskräften die nötige Diskretion und Plattform bieten, um aus einer ersten Neugier ein ernsthaftes Interesse zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass das Bewerberpotenzial optimal ausfällt.

Das Wunschbild widerspiegeln 

Weil sich durch Befragung das Niveau
der Bewerber deutlich steigern lässt, recherchieren wir im Vorfeld einer Suche, was den Fachkräften einen Wechsel nahebringt und welche Motive für eine Neuorientierung ausschlaggebend sind. Die Erkenntnisse spiegeln sich in unseren maßgeschneiderten Anzeigen wider – mit überraschenden Erfolgen.

Die Besten aus einer Gehaltsgruppe

Wenn Sie die Besten aus der jeweiligen Gehaltsgruppe haben möchten, müssen Sie davon ausgehen, daß solche Leute in Arbeit und Brot stehen und nicht ohne Anlass wechseln. Hier muß der "Nerv" getroffen und die Perspektiven für die berufliche Zukunft aufgezeigt werden. In vielen schlummert die Idee, es woan-
ders vielleicht weiterbringen zu können.

Fachkräfte für jede Ebene

Wir finden Geschäftsführer u. Nachfolger,
die Führungskräfte der mittleren Ebene,
die Ingenieure und Fachkräfte,
technisches u. administratives Personal,
Projektleiter oder Vertriebsexperten
und all die anderen Spezialisten.
Seit 20 Jahren legen wir bei der Suche
und Auswahl größten Wert auf die
passende Qualifikation der Kandidaten.

Vorab-Informationen ganz diskret

Top-Leute wünschen sich Diskretion.
So kann auch das leiseste Interesse entwickelt werden. Unser vertraulicher Bewerberinformationsservice – täglich bis 22 Uhr, auch wochenends – bietet dafür die besten Voraussetzungen. Als engagierte Botschafter weisen wir auf die besonderen Möglichkeiten und Vorteile Ihrer Stelle hin.

Klassifizieren der Bewerbungen

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungsunterlagen nach drei Kategorien entsprechend Ihren Profil-
vorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

Interkulturelle Kompetenzen

Unser Tochterunternehmen ViaSelect ist ein Spezialist für Fachleute, die nicht nur den deutschen Markt gut im Griff haben, sondern auch im Ausland rasch festen Boden unter die Füße bekommen. Unsre Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen. Für sie erschließen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte mit interkulturellen Kompetenzen.

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."