PERSONALBESCHAFFUNG MIT UMFRAGEBASIERTEM ANSATZ
Umfragenbasiertes Recruitment
Werbung auf demoskopischer Basis
Deutlich bessere Bewerberqualität

Personalbotschafter aus Berufung.
Mit frischem Wind um die passenden Mitarbeiter werben

Als Fachleute aus der "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen wir uns 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche für die mittelständische Wirtschaft mit modernsten Methoden aus der Demoskopie zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

       Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit übertraf alle unsere Erwartungen und brachte regelmäßige Erfolgsquoten von über 90 Prozent zustande und das mit der ersten Suchanzeige. Konsequenterweise führten die Erfolge 1992 zur Gründung von ViaMedia AG, Select & Connect. Heute setzen wir Maßstäbe, wenn es darum geht, Fachkräfte auf Anhieb für eine berufliche Neuorientierung empfänglich machen.

       Mit einer Vielzahl an Dienstleistungen erweiterten wir unser Angebot im Laufe der Jahre. Diese reichen heute von der anzeigengestützten Mitarbeitersuche über Personalvermittlung bis hin zur Full-Service-Personalberatung – dazu Know-how-Sicherung, Karriereberatung und Arbeitgeber-Imagewerbung. Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigen wir stets die mittelständisch geprägte Identität unserer Auftraggeber.


Neutralität steigert Bewerberkontakte

Die Möglichkeit über eine neutrale
Instanz diskret Informationen zu erhalten, lässt uns mit den geeigneten Fach-
kräften ins Gespräch kommen – auch
mit solchen, die aus dem Kunden- oder Lieferantenkreis Ihres Unternehmens kommen. Unser firmenneutraler Bewer-
berservice – täglich bis 22 Uhr – bringt
Sie mit den besten Leuten in Kontakt.

Das Wunschbild widerspiegeln 

Weil sich durch Befragung das Niveau
der Bewerber deutlich steigern lässt, recherchieren wir im Vorfeld einer Suche, was den Fachkräften einen Wechsel nahebringt und welche Motive für eine Neuorientierung ausschlaggebend sind. Die Erkenntnisse spiegeln sich in unseren maßgeschneiderten Anzeigen wider – mit überraschenden Erfolgen.

Umfragen gewähren tiefe Einblicke

Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, befragen wir im Vorfeld Zielpersonen aus der speziellen Berufsgruppe, welchen Dingen sie den Vorzug bei einer Neuorientierung geben würden. Die Motive sprechen wir dann im Kern der Botschaft einer Anzeige gezielt an. Mit einer 90% Erfolgsquote bei der Fachkräftesuche.

Höhere Bewerberzahl

"Wir haben eine deutlich höhere Bewer-
berzahl, wenn Sie (ViaMedia) als Adressat für die Bewerber auftreten und die Bewerbungen im Anschluss an uns weitergeleitet werden."
(Leiter Vertrieb)

Was Fachkräfte anspricht

W
ir unterstützen große und kleine Unternehmen bei ihrem Personalbedarf. Gestützt auf Umfragen innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe fokussieren wir das, wonach die Gesuchten Ausschau halten. Das spricht vor allem qualifizierte Kräfte an - auch solche, die gar nicht an einen Wechsel dachten.

Sei anders. Unterscheide Dich.

Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht für verbesserungsfähig. Bemängelt werden lt. Umfrage die Jobbeschreibung und die zu spärlichen Unternehmensinformationen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Präzision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekte Online-Rubrizie-
rung kommen die Inserate nicht gut weg.

Als Botschafter öffnen wir Türen

Beim Herangehen an den nächsten Karriereschritt kann niemand so unbefangen auftreten wie wir. Unseren Mandaten nehmen wir alle Vor-Recher-
chen ab, klären die Bedingungen mit den Unternehmen und stellen die Weichen für ein fruchtbares Gespräch – stets unter der Prämisse, dass Sie Ihre Zukunftspläne dort verwirklichen können.

Die Personalberatung sparen

Die "Guten" zu bekommen ist oft kein Problem, solange Ihre Onlineanzeige genügend Potenzial hat und geeignete Bewerber bringt. Eigentlich geht es darum: Wer bekommt die besten Leute zu Gesicht? Natürlich derjenige mit der besten Anzeige und dem für die Bewer-
ber angenehmsten Service, der Vorab-Informationen und Diskretion bietet.

Im Vorfeld Telefoninterviews

Die Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews erspart allen Be-
teiligten überflüssige Vorstellungsgespräche, Fahrten und Reisespesen. Da niemand gegenüber Bewerbern so unbefangen auftreten kann, wie wir als unabhängige Berater, führen wir die Telefoninterviews im Vorfeld durch.

Stärken- und Schwächen-Analyse

Vor Einladung der Favoriten zum offiziellen Vorstellungsgespräch prüfen
wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten in ausführlichen Interviews. Die wichtigen Details, auf die es letztlich ankommt, klären wir in vier- bzw. sechs-Augen-Gesprächen – je nach Erfordernis auch zusammen mit Ihren Fachleuten.

300 erfolgreiche Anzeigen

"Die Zusammenarbeit mit ViaMedia kann ich nur loben und in den höchsten Tönen von Ihrer Arbeit reden: ViaMedia passt von allen Anbietern von der Dynamik her am besten zu ADMEDES."
"Seit Beginn unserer Zusammenarbeit haben Sie rund 300 verschiedene An-
zeigen, Flyer, Plakate und Imageanzeigen für uns gemacht." (Leiterin Personal)

500 % Steigerung

"Neben einer Steigerung der Bewer-
bungen um 500% haben wir erstmalig ... wieder die Chance, "aus dem Vollen schöpfen" zu können. Neben dieser quantitativen Größe freuen wir uns heute insbesondere über die qualitativ hochwertigen Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, wir werden Sie aktiv weiterempfehlen."