Recruitment auf demoskopischer Basis

So finden Sie die "passenden" Mitarbeiter


 

 

 


Gefragte Fachkräfte wollen umworben werden ...

mit maßgeschneiderten Anzeigen in Jobbörsen und sozialen Medien

 

 

 

 


"Grüble nicht. Höre, was die Gesuchten sagen!"

Wir recherchieren im Vorfeld die Erwartungen, die zum Wechsel motivieren


Bevor sich die Lage zuspitzt ...

... finden wir die passenden Fachkräfte mit individuellen Anzeigen


Gut, wenn sich der Nebel lichtet ...

Wir lüften den Schleier und erreichen die Fachkräfte, die Sie suchen!


Wir sind Botschafter!

Keine Headhunter. Keine Zeitarbeit. Keine Vermittler.
...

Wir sind Ihr Repräsentant bei den gesuchten Fachkräften

"Es wird Zeit, dass wir uns kennen lernen!"

   

Mehr passende Bewerber pro Inserat!

Mehr Kandidaten pro Inserat. "Sei nicht einer von vielen. Hebe dich ab vom Wettbewerb!"

  • Unsere Zielgruppenbefragungen zeigen: Was macht einen Arbeitsplatzwechsel für Arbeitnehmer attraktiv?

 

  • Als einziger Personal­­dienstleister in Deutschland verfügen wir über eine eigene Markt­­forschungs­­abteilung, die standort­bezogene Befragungen in allen gesuchten Berufs­gruppen durchführt.
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  • Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellen­­anzeigen gezielt die An­for­de­­rungen des Unter­nehmens mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verknüpfen, um sie für eine berufliche Neu­­orientierung empfänglich zu machen. Neben den Erkenntnissen über Wechsel­­motive erhalten wir auch wertvolle Informationen über frequentierte Medien, verwendete Suchbegriffe und bevorzugte Stellen­bezeichnungen.
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  • Neben der Personal­suche über Jobbörsen nutzen wir auch das „Reverse Recruiting“. Mit speziellen Anzeigen in Social Media-Kanälen "teasern" wir ausgewählte Berufs­­gruppen an und animieren sie, ihre Kontakt­daten zu hinterlassen. Wir gehen also aktiv auf die gesuchten Arbeits­­kräfte zu, indem wir die Anzeigen durch gesteuertes "Online-Marketing" an die Zielpersonen ausspielen.
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  • Bei vielen werden Wechsel­­gedanken erst geweckt, wenn sich ihre Erwartungen in Ihrer Anzeige widerspiegeln. Als Ihr Botschafter führen wir die Rekrutierung zielgerichtet durch - in enger Abstimmung mit Ihnen!

     

"Kenne deine Zielgruppe." Niemand weiß es besser.

 

Durch Befragungen entschlüsseln wir, was die gesuchten Kräfte bewegt. Interviews sind das beste Instrument zur Erkenntnisgewinnung! Statt in die Kristallkugel zu schauen, holen wir uns den wertvollsten Input von den Fachkräften vor Ort, die Sie suchen.

Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.

Wir sind speziell für den Mittelstand da

 

Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen, die auf dem Markt der modernen Medien personell überfordet sind. Im Durchschnitt dauert die Besetzung einer Stelle 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!

Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen und Begeisterung zu wecken. Das erfordert manchmal ein Umdenken.

Jürgen Raub - Ihr Berater vor Ort

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Bewerbung funktioniert auch umgekehrt!

 

Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch hier scheint sich einiges zu ändern. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, vor allem aus den weniger qualifizierten Bereichen, haben wenig Lust, selbst zu suchen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!

Sie hinterlassen ihre Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten auch in Social Media und Metabörsen zu kreuzen, wo die Umworbenen auf Ihre Anzeigen nur mit ihren Kontaktdaten antworten. Ihr Unternehmen bewirbt sich dann durch Rückmeldung. Ein umgekehrter Bewerbungsprozess also!

 

Stehen Sie über dem Marktrauschen


Nehmen Sie Ihren Fuß von der Aufmerksamkeitsbremse. Heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Botschaften und Bildmotive, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. Dazu stellen wir in den Stellenanzeigen wichtige Botschaften in sogenannten Bild-Slidern prominent heraus.

Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen werden - sie sollen „in Erinnerung bleiben“. Zeigen Sie Strahlkraft in Ihrer Branche.

 

Unabhängige Medien-Recherche


Die optimale Auswahl der Medien erfolgt am effizientesten durch eine unabhängige Recherche, die auf unseren Umfragen bei den Stellensuchenden basiert und durch einen Abgleich mit den Internetmedien verifiziert wird.

Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (bis zu 70 % des Listenpreises der Börsen) sowie für die Integration Ihres Inserats auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.

 

Bewerberservice - diplomatisch - als Ihr Botschafter

 

Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der Hürden minimiert - die Kontaktaufnahme klar in den Vordergrund stellt. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.

Wunschkandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplomatischen Bewerberservice am Telefon: Menschen sprechen mit Menschen! Man erkundigt sich und lässt sich informieren - am besten neutral durch uns als Ihren Botschafter. Wir sind täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende.

 

 

Worte müssen Emotionen wecken

 

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern gute Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen zugeschnitten.

Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Hinterlassen Sie auch hier einen guten Eindruck! Gerne erstellen wir für Sie eine neue, moderne Website mit starken Texten.

 

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

 

"Professionelle Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen unserer Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau!

  Saskia Heinen

Unsere Kundenliste

Kältetechniker (m/w/d)

2

Bauleiter (m/w/d)

3

Projektleiter (m/w/d)

4

u.A. Produktionsleiter (m/w/d)

5

Hardwareentwickler (m/w/d) und andere Stellen

6

Mischmeister (m/w/d) und andere Stellen

7

Verkäufer (m/w/d)

8

Fertigungsplaner (m/w/d) und andere Stellen

9

Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

   

Weitere Referenzen - nächste Seite >>

WIR SIND GERÜSTET !

Schneller Überblick

 

 

  • Zielgruppenbefragungen in den gesuchten Berufsgruppen, um die Erwartungen der Bewerber gezielt anzusprechen

  • Mit gezielt platzierten Anzeigen in unabhängig recherchierten Medien werben Sie um die Fachkräfte, die Sie suchen.

  • Einbeziehung von Social Media (gesteuerte Stellenanzeigen auf Basis von KI). Sie gehen aktiv auf Ihre Zielpersonen zu. (Sie als Unternehmen bewerben sich bei den gesuchten Fachkräften)

  • Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer zuvor durchgeführten Zielgruppen-/Fachkräftebefragungen

  • Neutrale und transparente Wahl der Medien durch unser unabhängiges Research

  • Wir gestalten Ihre Stellenanzeigen mit unverwechselbaren Bild/Text-Slidern. So wecken Sie die Neugier der Leser. Gerne auch in Zusammenarbeit mit Ihrer Werbeagentur.

  • Preisgünstige Veröffentlichung auf den Börsen (bis zu 60 % vom Listenpreis) sowie die kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, unserer Jobbörse und weiteren Portalen/Accounts

  • Optionaler telefonischer Bewerberinformationsservice - diplomatisch durch uns – täglich bis 20 Uhr, auch wochenends

  • Sofortige Identifikation der "guten" Kandidaten – damit diese nicht bei anderen Unternehmen anheuern

  • Präsentation Ihrer offenen Stelle - auf Wunsch neutral - durch uns als Ihr diskreter Botschafter

  • Auf Wunsch: Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews, um fruchtlose Bewerbergespräche zu vermeiden

  • Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Verbesserung der Interviewtechnik

  • Beratung und Unterstützung beim Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet

    Bei dem breiten Aufgabenspektrum berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden

    Achim Dohr - Vorstand

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Die "Guten“ wollen umworben werden!

 

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wissen „die Guten“ um ihren Wert. Sie lassen sich im Internet umwerben und reagieren ganz nach Belieben auf interessante Stellenangebote (u.a. auch auf Teaser in den sozialen Medien). Gefällt Ihr Auftritt, rufen sie an oder hinterlassen ihre Kontaktdaten.

Jetzt muss man aktiv werden und sich als Unternehmen unverzüglich bei diesen Personen "melden/bewerben", indem wir für Sie zurückrufen. Passen Ihr Angebot und die Vorstellungen des Interessenten zusammen, fordern wir die Person auf, sich schriftlich kurz zu bewerben oder laden sie gleich zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Gerade die „heißen“ Kandidaten müssen sofort identifiziert werden, damit sie nicht woanders andocken. Bereits beim ersten Kontakt klären wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten, ob die Person zu Ihrem Unternehmen passt, damit Sie Ihre Zeit ausschließlich mit geeigneten Bewerbern verbringen.

 
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Anonymität kann entscheidend sein


Manchmal ist es wichtig, dass Mitarbeiter oder Konkurrenten nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht sofort outen.

Ohne Diskretion würden sich viele Bewerber gar nicht erst melden. Niemand will sich vorzeitig outen, ohne zu wissen, ob es sich lohnt. Bei uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Stelle zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich ist es besser, sich empfehlen zu lassen.

 

 

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Monika Khalil - "Recruitment ist meine Passion"

Qualifiziertes Personal wechselt nicht ohne Grund. Aber wenn ihre Neugier erst einmal geweckt ist, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen. Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten - diskret - ohne zu viel preiszugeben. Im Auftrag unserer Kunden prüfen wir reaktionsschnell alle Anfragen und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Dabei achten wir stets darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen. "Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"  

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • DIE PERSONALBOTSCHAFTER
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil:    0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

 

 

In fast allen Branchen zu Hause 

Experten aus den Bereichen "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu gestalten – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Besetzungsquoten von über 75 Prozent mit der ersten Anzeigen­schaltung. Ein hervorragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis heute setzen wir mit umfragebasierter Personalwerbung Maßstäbe in der Personalsuche – in allen Medien.