Recruitment auf demoskopischer Basis

So gewinnen Sie mit Qualitätsanzeigen "passende" Mitarbeiter


 

 

 


Gefragte Fachkräfte wollen umworben werden ...

mit individuellen Anzeigen in Jobbörsen und Social Media

 

 

 

 


"Grüble nicht. Höre, was die Gesuchten sagen!"

Wir recherchieren im Vorfeld, was die Betroffenen von einer neuen Stelle erwarten


Bevor sich die Lage zuspitzt ...

... finden wir die passenden Fachkräfte mit maßgeschneiderten Anzeigen


Gut, wenn sich der Nebel lichtet ...

Wir lüften den Schleier und erreichen die Fachkräfte, die Sie suchen!


Wir sind Botschafter!

Keine Headhunter. Keine Zeitarbeit. Keine Vermittler.
...

Wir sind Ihr Repräsentant bei den gesuchten Fachkräften

"Es wird Zeit, dass wir uns kennen lernen!"

   

Mehr passende Bewerber pro Anzeige!

Raus aus der Falle: "Keine geeigneten Kandidaten auf dem Markt"

  • Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe zeigen uns: Was macht einen Jobwechsel für Arbeitnehmer wirklich attraktiv?

 

  • Recruiting ist mehr als nur technische Performance auf den Rekrutierungskanälen. Als einziger Personal­­dienstleister in Deutschland verfügen wir über eine eigene Markt­­forschungs­­abteilung, die im Vorfeld einer Suche jeweils standort­spezifische Befragungen in der gesuchten Berufs­gruppe durchführt.
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  • Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in den Stellen­­anzeigen gezielt die An­for­de­­rungen der Unter­nehmen mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verknüpfen, um sie für eine berufliche Neu­­orientierung empfänglich zu machen. Neben den Erkenntnissen über Wechsel­­motive erhalten wir auch wertvolle Informationen über frequentierte Medien, verwendete Suchbegriffe und bevorzugte Stellen­bezeichnungen.
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  • Neben der Personal­suche über Jobbörsen nutzen wir bei Bedarf auch das „Reverse Recruiting“. Mit Teaseranzeigen in Social-Media-Kanälen gehen wir aktiv auf die gesuchten Mitarbeiter:innen zu, indem wir die entsprechenden Zielpersonen gezielt "bespielen".
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  • Bei vielen werden Wechsel­­gedanken erst dann geweckt, wenn sich ihre Erwartungen in IHRER Anzeige widerspiegeln. Als PersonalBotschafter führen wir jede Mitarbeitersuche in enger Abstimmung mit Ihnen durch!

     

"Kenne deine Zielgruppe." Niemand weiß es besser.

 

Umfragen sind das beste Instrument zur Erkenntnisgewinnung! Statt in die Kristallkugel zu schauen, holen wir uns den wertvollsten Input von den Fachkräften vor Ort, die Sie suchen.

Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.

Wir sind speziell für den Mittelstand da

 

Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen. Der Markt der modernen Medien verändert sich ständig und überfordet oft das eigene Personal. Durchschnittlich dauern Stellenbesetzungen 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!

Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und zu begeistern. Das erfordert ein Umdenken.

Jürgen Raub - Ihr Berater vor Ort

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Bewerbung geht auch andersherum!

 

Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch dabei blieb es nicht. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus weniger qualifizierten Berufen haben oft keine Neigung dazu, selbst auf Jobsuche zu gehen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!

Sie reagieren auf Teaseranzeigen in Social Media mit ihren Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und Metabörsen zu kreuzen. Erfolgt eine Reaktion, bewirbt sich Ihr Unternehmen durch Rückmeldung bei dieser Person. Ein umgekehrter Bewerbungsprozess also!

 

Mit Image-Slider und Botschaft hervorstechen


Nehmen Sie Ihren Fuß von der Aufmerksamkeitsbremse. Heben Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Image-Slider (3-5 Bildmotive) und Botschaften, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. Wir stellen in Stellenanzeigen die wichtigsten Botschaften in sogenannten Bild-Text-Slidern prominent heraus.

Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen werden - sie sollen „in Erinnerung bleiben“. Zeigen Sie Strahlkraft.

 

Unabhängige Medien-Recherche


Die optimale Auswahl der Medienkanäle erfolgt am effizientesten durch eine neutrale Recherche, die einerseits auf unseren Umfragen bei den Zielgruppen beruht und andererseits durch einen Abgleich mit den Internetzahlen verifiziert wird.

Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (oft über 70 % des Listenpreises) sowie für die Integration Ihres Inserats auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.

 

Optimale Anlaufstelle für Bewerber

 

Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der Hürden minimiert - die Kontaktaufnahme klar in den Vordergrund stellt. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.

Wunschkandidaten zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert das mit einem diplomatisch neutralen Bewerberservice - täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende: Menschen reden mit Menschen! Man erkundigt sich und lässt sich informieren ohne sich gleich zu verpflichten. Das finktioniert am besten mit uns - neutral als Ihr Botschafter.

 

 

Worte müssen Emotionen wecken

 

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern gute Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen zugeschnitten.

Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch hier einen guten Eindruck! Wir beraten Sie gerne bei einer neuen, modernen Website mit starken Texten.

 

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

 

"Professionelle Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen unserer Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau!

Saskia Heinen

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SCHNELLER ÜBERBLICK !

       Mehr "passende Kandidaten" pro Anzeige

 

 

  • Wir beginnen jedes Suchprojekt mit Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe.

  • So finden wir heraus, was die Menschen von einer neuen Stelle erwarten, welche Plattformen sie nutzen und welche Suchbegriffe sie eingeben würden.

  • Erst dann entwickeln wir auf Basis dieser Informationen die passenden Anzeigenformate.

  • Für jedes Unternehmen gestalten wir die Anzeigen individuell mit Image-Slider (3-5 Bilder) und knackigen, überzeugenden Texten.

  • Die Inhalte der Anzeigen beziehen sich auf die wichtigsten Aussagen der Befragten. Damit heben wir uns von den vielen Anzeigen mit ähnlichen Inhalten ab.

  • Bei Bedarf schalten wir KI-gesteuerte Anzeigen in Social Media, um auch die 35 Prozent der passiven Bewerber zu erreichen, die wechselbereit sind – wenn es passt.

  • Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer zuvor durchgeführten Zielgruppenbefragungen

  • Alle Anzeigen werden von Ihnen vorab freigegeben und dann von uns in neutral und unabhängig recherchierten Medien geschaltet.

  • Kostengünstige Veröffentlichung in den Börsen, sowie die kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, unserer Jobbörse und weiteren Portalen/Accounts.

  • Vertrauen ist wichtig. Deshalb gibt es optional die optimale Anlaufstelle für Bewerber: unseren diplomatischen Bewerberservice - täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende.

  • Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten neutral.

  • Als erfahrene Botschafter sind wir diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden prüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Wir sorgen dafür, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

  • Die „guten Kandidaten“ laden wir zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen ein und stellen sicher, dass sie in der Zwischenzeit nicht woanders an Bord gehen.

  • Auf Wunsch: Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews, um fruchtlosen Bewerbergesprächen vorzubeugen.

  • Begleitung bei Vorstellungsgesprächen – zur Verbesserung der Interviewtechnik

  • Beratung bei Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet

    Bei dem breiten Aufgabenspektrum berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden

    Achim Dohr - Vorstand

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • DIE PERSONALBOTSCHAFTER
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil:    0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

 

 

In fast allen Branchen zu Hause 

Experten aus den Bereichen "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu gestalten – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Besetzungsquoten von über 75 Prozent mit der ersten Anzeigen­schaltung. Ein hervorragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis heute setzen wir mit umfragebasiertem Recruitment Maßstäbe in der Personalsuche – bundesweit.