Die Drei-Drittel-Lösung mit Rundum-Service - Unschlagbares Paket nach Bedarf
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Als Personalbotschafter betrachten wir unsere Aufgabe nicht mit der bloßen Schaltung einer Anzeige als erfüllt, sondern erst mit der erfolgreichen Besetzung der offenen Stelle.
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- Drittel 1
- Maßgeschneiderte Personalwerbung
Wir entwickeln eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Personalwerbung, die auf aktuellen Fachkräftebefragungen basiert. Unsere Anzeigen sind individuell für Stellenbörsen und Social Media gestaltet, um die jeweilige Berufsgruppe direkt anzusprechen, Leser emotional zu berühren und zu einem Stellenwechsel zu motivieren. (Keine KI-generierten Anzeigen). Die Schaltung erfolgt nach Ihrer Genehmigung auf ausgewählten umfragerecherchierten Plattformen mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit.
- Drittel 2
- Engagierter Bewerber-Informationsdienst
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Unser jederzeit erreichbarer, diplomatischer Bewerber-Informationsdienst weckt auch das Interesse von „bewerbungsscheuen“ Kandidaten. Wir sind täglich bis 20 Uhr für Auskünfte erreichbar, auch am Wochenende. In engem Austausch mit allen Interessierten klären wir, ob sich eine Bewerbung für sie lohnt, und laden sie dann ein, sich schnell zu bewerben.
- Drittel 3
- Unterstützung in allen Rekrutierungsphasen
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Wir helfen Ihrem Unternehmen in allen weiteren Rekrutierungsphasen. Dazu gehört die Identifizierung der „richtigen“ Kandidaten und die Vorselektion durch Telefoninterviews. Wir fordern unverzüglich die Bewerbungsunterlagen an, veranlassen Vorstellungsgespräche und übernehmen das Bewerbermanagement, inklusive Nachverfolgung, Koordination, Kommunikation und Korrespondenz, bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle durch Vertragsunterzeichnung.
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Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Menschen bei ihrem ersten Impuls ansprechen, können Sie uns gerne anrufen oder eine E-Mail senden. Dies wird Ihren Blick für gesuchte Fachkräfte nachhaltig schärfen und verändern.
Telefon 0711 6772203 oder eMail an: info@viamedia-ag.com
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Gemeinsam „die Passenden“ gewinnen!
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In Deutschland sind wir bekannt für unsere effektive Befragungstechnik. Entdecken Sie die Vorteile: Wir entwickeln nicht nur Ihre maßgeschneiderte Personalwerbung basierend auf aktuellen Fachkräfte-Befragungen, sondern unterstützen Sie auch in allen anderen Phasen der Rekrutierung.
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Denn es geht nicht darum, wie oft eine Anzeige ausgespielt oder angeklickt wird. Am Ende zählt nur eines: Wie viele „gute“ Bewerbungen Sie erhalten! Mit unserem bewerbernahen Service und umfragebasierten Anzeigen tragen wir effektiv dazu bei!
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"Kenne deine Zielgruppe." Niemand weiß es besser.
Umfragen sind das beste Instrument zur Erkenntnisgewinnung! Statt in die Kristallkugel zu schauen, holen wir uns den wertvollsten Input von den Fachkräften vor Ort, die Sie suchen.
Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.
Wir sind speziell für den Mittelstand da
Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen. Der Markt der modernen Medien verändert sich ständig und überfordet oft das eigene Personal. Durchschnittlich dauern Stellenbesetzungen 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!
Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und zu begeistern. Das erfordert ein Umdenken.
Jürgen Raub - Ihr Berater vor Ort
"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."
Bewerbung geht auch andersherum!
Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch dabei blieb es nicht. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus weniger qualifizierten Berufen haben oft keine Neigung dazu, selbst auf Jobsuche zu gehen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!
Sie reagieren auf Teaseranzeigen in Social Media mit ihren Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und Metabörsen zu kreuzen. Erfolgt eine Reaktion, bewirbt sich Ihr Unternehmen durch Rückmeldung bei dieser Person. Ein umgekehrter Bewerbungsprozess also!
Mit Image-Slider und Botschaft hervorstechen
Nehmen Sie Ihren Fuß von der Aufmerksamkeitsbremse. Heben Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Image-Slider (3-5 Bildmotive) und Botschaften, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. Wir stellen in Stellenanzeigen die wichtigsten Botschaften in sogenannten Bild-Text-Slidern prominent heraus.
Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen werden - sie sollen „in Erinnerung bleiben“. Zeigen Sie Strahlkraft.
Unabhängige Medien-Recherche
Die optimale Auswahl der Medienkanäle erfolgt am effizientesten durch eine neutrale Recherche, die einerseits auf unseren Umfragen bei den Zielgruppen beruht und andererseits durch einen Abgleich mit den Internetzahlen verifiziert wird.
Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (oft über 70 % des Listenpreises) sowie für die Integration Ihres Inserats auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.
Optimale Anlaufstelle für Bewerber
Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der Hürden minimiert - die Kontaktaufnahme klar in den Vordergrund stellt. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.
Wunschkandidaten zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert das mit einem diplomatisch neutralen Bewerberservice - täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende: Menschen reden mit Menschen! Man erkundigt sich und lässt sich informieren ohne sich gleich zu verpflichten. Das finktioniert am besten mit uns - neutral als Ihr Botschafter.
Worte müssen Emotionen wecken
Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern gute Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen zugeschnitten.
Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch hier einen guten Eindruck! Wir beraten Sie gerne bei einer neuen, modernen Website mit starken Texten.
Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen
"Professionelle Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen unserer Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau!
SCHNELLER ÜBERBLICK !
Die "Passenden" gewinnen
- Wir beginnen jedes Suchprojekt mit umfassenden Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe.
- So finden wir heraus, was die Menschen von einer neuen Stelle erwarten, welche Plattformen sie bevorzugen und welche Suchbegriffe sie nutzen würden.
- Auf dieser Grundlage entwickeln wir gezielt die passenden Anzeigenformate.
- Für jedes Unternehmen gestalten wir die Anzeigen individuell, ausgestattet mit einem attraktiven Image-Slider (3-5 Bilder) und prägnanten, überzeugenden Texten.
- Die Inhalte unserer Anzeigen orientieren sich an den zentralen Aussagen der Befragten, wodurch wir uns von der Vielzahl ähnlicher Anzeigen abheben.
- Bei Bedarf schalten wir KI-gesteuerte Anzeigen in Social Media, um auch die 35 Prozent der passiven Bewerber zu erreichen, die bereit sind, zu wechseln – wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
- Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer vorhergehenden Zielgruppenbefragungen.
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Alle Anzeigen werden von Ihnen im Voraus genehmigt und anschließend von uns in neutral recherchierten Medien geschaltet.
- Wir bieten kostengünstige Veröffentlichungen in Stellenbörsen sowie eine kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, in unserer Jobbörse und auf weiteren Portalen/Accounts an.
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Erreichbarkeit - zu jeder Zeit - ist wichtig. Daher steht allen Anzeigenlesern optional unser diplomatischer Bewerber-Informationsdienst als erste Anlaufstelle für Auskünfte zur Verfügung - täglich bis 20 Uhr - auch am Wochenende. Das weckt auch bei den "bewerbungsscheuen" Personen das Interesse und klärt vieles im Voraus.
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Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten auf neutrale Weise.
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Als erfahrene Botschafter agieren wir als diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden überprüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder vielversprechenden Bewerbung sofort auf den Grund. Wir stellen sicher, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.
- Die „guten Kandidaten“ laden wir zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen ein und stellen sicher, dass sie in der Zwischenzeit nicht woanders an Bord gehen.
- Auf Wunsch bieten wir eine Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews an, um fruchtlose Bewerbergespräche zu vermeiden.
- Begleitung bei Vorstellungsgesprächen optional – zur Verbesserung der Interviewtechnik.
- Beratung in Bezug auf Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet.
Bei der breiten Palette unserer Dienstleistungen berücksichtigen wir stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden.
Achim Dohr - Vorstand
Kontakt
- ViaMedia AG
- DIE PERSONALBOTSCHAFTER
Hagäckerstraße 4
73760 Ostfildern-Kemnat
- Telefon: 0711 6772203
- Mobil: 0172 7443938
info@viamedia-ag.com
www.viamedia-ag.com
In fast allen Branchen zu Hause - bundesweit
Experten aus den Bereichen "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernen Methoden der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu gestalten – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.
Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Besetzungsquoten von über 75 Prozent mit der ersten Anzeigenschaltung. Ein seinerzeit herausragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.
Auch heute setzen wir mit umfragebasiertem Recruitment noch überdurchschnittliche Maßstäbe in der Personalsuche – bundesweit.