Gemeinsam „die Passenden“ gewinnen!
Umfragen sind das beste Erkenntnis-Instrument! Statt in die Kristallkugel zu schauen, holen wir uns den wertvollsten Input direkt von den Fachleuten vor Ort, die Sie suchen, indem wir diese befragen.
Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.
Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen. Der Markt der modernen Medien verändert sich ständig und überfordet oft das eigene Personal. Durchschnittlich dauern Stellenbesetzungen 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!
Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und zu begeistern. Das erfordert ein Umdenken.
"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."
Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch dabei blieb es nicht. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben oft keine Lust mehr, selbst auf Stellensuche zu gehen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!
Sie reagieren auf Anzeigen in Social Media mit ihren Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und Metabörsen zu kreuzen. Erfolgt eine Reaktion, bewirbt sich Ihr Unternehmen bei dieser Person durch ein Feedback. Ein Bewerbungsprozess, den wir beherrschen und erfolgreich für Ihr Unternehmen erledigen!
Nehmen Sie den Fuß von der "Aufmerksamkeitsbremse". Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Image-Slider (3-5 Bildmotive) und überzeugende Botschaften, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. In Ihren Stellenanzeigen stellen wir die wichtigsten Botschaften in so genannten Bild-Text-Slidern prominent heraus.
Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen, sondern auch "erinnert" werden. Zeigen Sie Ausstrahlung.
Die optimale Auswahl der Medienkanäle erfolgt am effizientesten durch eine neutrale Recherche, die einerseits auf unseren Zielgruppenbefragungen basiert und andererseits durch einen Abgleich mit den im Internet gelisteten Zahlen verifiziert wird.
Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (oft unterhalb 70 % des Listenpreises) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.
Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen und die Kontaktaufnahme klar im Vordergrund steht: Klare Kommunikation und ein Bewerbung ohne große Hürden. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.
Wunschkandidaten zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Am besten gelingt das mit uns als diplomatische Botschafter: Unser telefonischer Bewerber-Informations-Service ist täglich bis 20 Uhr erreichbar - auch am Wochenende. Menschen reden mit Menschen! Man fragt nach und lässt sich informieren, ohne sich gleich festzulegen oder zu outen. Unsere diplomatisches Vorgehen öffnet oft viele Türen.
Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern potenzielle Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen und Social Media zugeschnitten.
Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch hier einen guten Eindruck! Wir beraten Sie gerne bei einer modernen Website mit starken Texten.
Qualifizierte Mitarbeiter wechseln nie ohne Grund das Unternehmen. Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten. Diskret klären wir jede Situation ab, ohne dass sich eine Seite verpflichtet fühlen muss. Im Auftrag unserer Kunden prüfen wir reaktionsschnell alle eingehenden Anfragen und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Dabei achten wir stets darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passen.
"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"
Die "Passenden" gewinnen
Alle Anzeigen werden von Ihnen im Voraus genehmigt und anschließend von uns in neutral recherchierten Medien geschaltet.
Jederzeit erreichbar! Unser telefonischer Bewerber-Informationsdienst steht allen Lesern Ihrer Stellenanzeigen als neutrale Auskunftsstelle zur Verfügung - täglich bis 20 Uhr - auch am Wochenende. Das klärt viele Fragen im Vorfeld und weckt das Interesse auch bei "Bewerbungsmuffeln".
Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten auf neutrale Weise.
Als erfahrene Botschafter agieren wir als diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden überprüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder vielversprechenden Bewerbung sofort auf den Grund. Wir stellen sicher, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.
In fast allen Branchen zu Hause - bundesweit
Experten aus den Branchen "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu gestalten – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.
Durch diese interdisziplinäre Zusammenarbeit konnten damals mit der ersten Anzeigenschaltung Besetzungsquoten von über 95 Prozent erzielt werden. Ein hervorragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG - Die Personalbotschafter - führte.
Auch heute - in der digitalen Welt des Internets - setzen wir mit unserer umfragebasierten Vorgehensweise überdurchschnittliche Maßstäbe in der Personalsuche für den Mittelstand – bundesweit.