So erhalten Sie eine hohe Qualität an Bewerber!
Als Personalbotschafter sehen wir unsere Aufgabe nicht mit der bloßen Schaltung einer Stellenanzeige als erfüllt an, sondern erst mit der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stelle.
"Sprich gezielt das 'Denken' der Personen an, die du suchst! Dann wird deine Personalsuche mit Sicherheit ein Erfolg!"
In Deutschland sind wir bekannt für unsere Vorab-Befragung der Fachkräfte, die Sie suchen. Entdecken Sie die Vorteile: Die Befragungen von Zielpersonen verraten uns im Vorfeld einer Suche, was die Leute von einer neuen Stelle erwarten. Basierend auf diesen ortsbezogenen Zielgruppen-Interviews entwickeln wir nicht nur maßgeschneiderte Stellenanzeigen für Unternehmen, sondern unterstützen diese auch in weiteren wichtigen Phasen der Rekrutierung.
Der Schlüssel zur hohen Bewerberqualität
Umfragen sind das beste Erkenntnis-Instrument! Statt in die Kristallkugel zu schauen, befragen wir die gefragten Fachleute direkt vor Ort in Ihrem Einzugsbereich und holen uns so den wertvollsten Input.
Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.
Wir sind speziell für den Mittelstand da
Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen. Der Markt der modernen Medien verändert sich ständig und überfordet oft das eigene Personal. Durchschnittlich dauern Stellenbesetzungen 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!
Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und zu begeistern. Das erfordert ein Umdenken.
Jürgen Raub - Ihr Berater vor Ort
"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."
Neue Maßstäbe! Personalwerbung, die ankommt!
Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch dabei blieb es nicht. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben oft keine Lust mehr, selbst auf Stellensuche zu gehen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!
Sie reagieren auf unsere Anzeigen in Social Media mit ihren Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und Metabörsen zu kreuzen. Erfolgt eine Reaktion, bewirbt sich Ihr Unternehmen bei dieser Person durch ein Feedback. Ein Bewerbungsprozess, den wir beherrschen und erfolgreich für Ihr Unternehmen erledigen!
Nur sichtbar sein und anders verpacken, reicht nicht!
Nehmen Sie den Fuß von der "Aufmerksamkeitsbremse". Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Image-Slider (3-5 Bildmotive) und überzeugende Botschaften, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. In Ihren Stellenanzeigen stellen wir die wichtigsten Botschaften in so genannten Bild-Text-Slidern prominent heraus.
Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen, sondern auch "erinnert" werden. Zeigen Sie Ausstrahlung.
Unabhängige und verifzierte Medien-Recherche
Die optimale Auswahl der Medienkanäle erfolgt am effizientesten durch eine neutrale Recherche, die einerseits auf unseren Zielgruppenbefragungen basiert und andererseits durch einen Abgleich mit den im Internet gelisteten Zahlen verifiziert wird.
Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (oft unterhalb 70 % des Listenpreises) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.
Kopfmenschen reagieren anders als jemand, der anpackt!
Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen und die Kontaktaufnahme klar im Vordergrund steht: Klare Kommunikation und ein Bewerbung ohne große Hürden. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.
Wunschkandidaten zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Am besten gelingt das mit uns als diplomatische Botschafter: Unser telefonischer Bewerber-Informations-Service ist täglich bis 20 Uhr erreichbar - auch am Wochenende. Menschen reden mit Menschen! Man fragt nach und lässt sich informieren, ohne sich gleich festzulegen oder zu outen. Unsere diplomatisches Vorgehen öffnet oft viele Türen.
Aus latent Wechselbereiten werden Wechselwillige
Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern potenzielle Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen und Social Media zugeschnitten.
Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch hier einen guten Eindruck! Wir beraten Sie gerne bei einer modernen Website mit starken Texten.
Monika Khalil - "Recruitment ist meine Passion"
Qualifizierte Mitarbeiter wechseln nie ohne Grund das Unternehmen. Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten. Diskret klären wir jede Situation ab, ohne dass sich eine Seite verpflichtet fühlen muss. Im Auftrag unserer Kunden prüfen wir reaktionsschnell alle eingehenden Anfragen und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Dabei achten wir stets darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passen.
"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"
KURZER ÜBERBLICK !
Die "Passenden" gewinnen
- Wir beginnen jedes Suchprojekt mit umfassenden Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe.
- So finden wir heraus, wie die Menschen über Ihre Arbeit denken, was sie von einer neuen Stelle erwarten, welche Plattformen sie bevorzugen und welche Suchbegriffe sie nutzen.
- Auf dieser Grundlage entwickeln wir gezielt die passenden Anzeigenformate.
- Für jedes Unternehmen gestalten wir die Anzeigen individuell, ausgestattet mit einem attraktiven Image-Slider (3-5 Bilder) und prägnanten, überzeugenden Texten.
- Die Inhalte unserer Anzeigen orientieren sich an den zentralen Aussagen der Befragten, wodurch wir uns von der Vielzahl ähnlicher Anzeigen abheben.
- Bei Bedarf schalten wir KI-gesteuerte Anzeigen in Social Media, um auch die 35 Prozent der passiven Bewerber zu erreichen, die bereit sind, zu wechseln – wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
- Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer vorhergehenden Zielgruppenbefragungen.
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Alle Anzeigen werden von Ihnen im Voraus genehmigt und anschließend von uns in neutral recherchierten Medien geschaltet.
- Wir bieten kostengünstige Veröffentlichungen in allen relevanten Kanälen sowie eine kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, in unserer Jobbörse und auf weiteren Portalen/Accounts an.
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Jederzeit erreichbar! Unser telefonischer Bewerber-Informationsdienst steht allen Lesern Ihrer Stellenanzeigen als neutrale Auskunftsstelle zur Verfügung - täglich bis 20 Uhr - auch am Wochenende. Das klärt viele Fragen im Vorfeld und weckt das Interesse auch bei "Bewerbungsmuffeln".
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Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten auf neutrale Weise.
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Als erfahrene Botschafter agieren wir als diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden überprüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder vielversprechenden Bewerbung sofort auf den Grund. Wir stellen sicher, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.
- Die „guten Kandidaten“ laden wir zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen ein und stellen sicher, dass sie in der Zwischenzeit nicht woanders an Bord gehen.
- Auf Wunsch bieten wir eine Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews an, um fruchtlose Bewerbergespräche zu vermeiden.
- Begleitung bei Vorstellungsgesprächen optional – zur Verbesserung der Interviewtechnik.
- Beratung in Bezug auf Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet.
Bei der breiten Palette unserer Dienstleistungen berücksichtigen wir stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden.
Achim Dohr - Vorstand
Kontakt
- ViaMedia AG
- DIE PERSONALBOTSCHAFTER
Hagäckerstraße 4
73760 Ostfildern-Kemnat
- Telefon: 0711 6772203
- Mobil: 0172 7443938
info@viamedia-ag.com
www.viamedia-ag.com
In fast allen Branchen zu Hause - bundesweit
Experten aus den Branchen "Personalwirtschaft", "Marktforschung" und "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu gestalten – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.
Durch diese interdisziplinäre Zusammenarbeit konnten damals mit der ersten Anzeigenschaltung Besetzungsquoten von über 95 Prozent erzielt werden. Ein hervorragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG - Die Personalbotschafter - führte.
Auch heute - in der digitalen Welt des Internets - setzen wir mit unserer umfragebasierten Personalwerbung überdurchschnittliche Maßstäbe in der Personalsuche – bundesweit.