Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand

Unser Personalwerbeservice ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet, die es gegenüber den Großen schwer haben. Heute liegt die Dauer für die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt bei 120 Tagen. Doch wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Erfolgen - ca. 60 - 70% auf unterschiedlichen Plattformen!

Es geht darum authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Auch wenn man dafür neue Wege finden, ja vielleicht umdenken muss.

"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser

Umfragen sind das beste Erkenntnis­instrument! Statt in die Glas­kugel zu schauen, holen wir den wert­vollsten Input von den Gesuchten selbst.

Das Feedback, welches wir durch Umfragen von der Ziel­gruppe erhalten, hilft uns im Vorfeld die richtigen Kern­aussagen zu treffen und als Bot­schaft in Ihrer Anzeige zu trans­portieren. Denn auch die schlauesten Werbe­texter können nicht die Bedürf­nisse der unter­schiedlichen Ziel­personen erahnen.

Das Blatt wendet sich. Bewerben künftig umgekehrt!

Jahrzehnte­­lang war die Personal­suche von den Zeitungen geprägt. Dann kam Internet mit seinen über­­regionalen Stellen­­börsen. Doch auch diese Zeit scheint wohl vorüber zu gehen. Fach­kräfte wollen nicht mehr lange suchen und sich mühselig bewerben. Heute müssen sie aktiv umworben werden!

Die Begehrten lassen sich bitten! Unter­nehmen sind gut beraten, sie in Social Media und auf Meta­­börsen aufzuspüren, wo sie ganz nach Gusto auf die Um­­werbung antworten, worauf sich dann Ihr Unter­­nehmen zurückmeldet. Ein um­gekehrtes Bewerbungs­­­verfahren also!

"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"

Unterscheiden Sie sich von Ihren Wett­bewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bild­motive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Darüber hinaus bringen wir in Ihrer Stellenanzeige unübersehbar dominante Textbotschaften in sogenannten Bild-Slidern unter.

Ziehen Sie die Aufmerksam­keit auf sich als attraktiver Arbeit­geber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahl­kraft auf Ihrem Gebiet.

Unabhängige Medien-Recherche

Die optimale Auswahl der Medien geschieht am wirksamsten durch eine unabhängige Recherche – durch uns als Botschafter – gestützt auf Umfragen bei den Gesuchten und verifiziert durch unsere ausführlichen Internet- und Börsen-Recherchen.

Wir sorgen für preisgünstige Veröffentlichungen (bis zu 60 % vom Listenpreis der Börsen) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf der firmeneigenen Karriere-Website als auch auf unserer Stellenbörse.

Win-Win für Unternehmen und Bewerber

Stellenanzeigen entfalten die größte Wirkung, wenn die Rahmen­be­din­gungen stimmen: Klare Kom­munikation und ein Be­werbungs­prozess, der jede Hürde minimiert – den Fokus klar auf die Kontakt­aufnahme legt. Häufig sind Be­werbungs­prozes­se unpersönlich und digital – wir Menschen eben nicht.

Wunsch­kandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplo­matischen Bewerber­service via Telefon: Menschen sprechen mit Menschen! Man erkundigt sich und läßt sich informieren – vorzugsweise firmen­­unabhängig durch uns als Ihr Botschafter. Wir sind täglich erreichbar bis 22 Uhr, auch wochenends.

Worte müssen zünden und Emotionen wecken

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level: Sie begeistern die guten Bewerber mit emotionaler Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Stellenbörsen zugeschnitten.

Wichtig: Fachkräfte klicken von der Stellenausschreibung direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch damit einen guten Eindruck! Wir setzen Ihnen gern eine neue, moderne Website mit starken Texten auf.

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

Endlich mit Stellenanzeigen ins Schwarze treffen!