Treffsicher Personal anwerben unter Einschluß von Social Media

Werden Sie erfolgreich wahrgenommen!

 

 

 

Betreutes Ausspielen bringt Ihre Anzeigen auf Top-Level

In Social Media latent wechselwillige Kandidaten erreichen

 

 

 

 

"Grüble nicht. Höre, was die Gesuchten sagen!"

Wir recherchieren die Erwartungen vorab, die zu einem Wechsel motivieren

Bevor sich die Lage zuspitzt ...

... finden wir die passenden Fachkräfte mit eigens auf sie zugeschnittenen Anzeigen

Gut, wenn sich der Nebel lichtet ...

... wir lüften den Schleier und gewinnen die Gesuchten für Sie!

Wir sind Botschafter!

Kein Headhunting. Keine Zeitarbeit. Keine Vermittlung.
Die Agentur für treffsichere Personalwerbung

"Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen!"

Ihr Personalbotschafter - spezialisiert auf Fachkräfte für den Mittelstand

Dort werben, wo Ihre Anzeigen die Fachkräfte erreichen

  • Unsere Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.

 

Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter mit einer eigenen Marktforschungs-Abteilung, die standortbezogen Befragungen in jeder von Ihnen gesuchten Berufsgruppe durchführt.

Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellen­ausschreibungen die Anforderungen des Unternehmens gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen. Neben dem Erkenntnisgewinn über Wechselmotive erhalten wir auch Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und bevorzugten Positions­bezeichnungen.

Neben der Mitarbeitersuche via Stellenbörsen setzen wir auch das „Reverse Recruiting“ ein. Mit speziellen Anzeigen in Social-Media-Kanälen "teasern" (umwerben) wir ausgewählte Berufsgruppen und ermuntern sie dazu, Ihre Kontaktdaten zu hinterlassen. Wir gehen also aktiv auf die gesuchten Arbeit­nehmer­­ zu, indem wir Anzeigen durch betreutes "Online-Marketing" an die Zielpersonen ausspielen.

Bei vielen lassen sich Wechsel­gedanken erst dann auslösen, wenn sich deren Erwartungen in Ihrer Anzeige widerspiegeln. Als Ihr Botschafter machen wir das Recruitment zielführend - alles in enger Absprache mit Ihnen!

Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand

 

Unser Personalwerbeservice ist speziell auf Unternehmen ausgerichtet, denen es schwer fällt, sich auf dem Markt moderner Medien zu bewegen. Im Schnitt liegt die Dauer für eine Stellenbesetzung bei 120 Tagen. Doch in Kenntnis aller technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!

Schließlich geht es darum die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Manchmal muss man dafür umdenken.

"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser

 

Umfragen sind das beste Erkenntnis­instrument! Statt in die Glas­kugel zu schauen, holen wir unseren wert­vollsten Input bei den Gesuchten selbst.

Das Feedback, welches wir durch Umfragen bei Ziel­personen erhalten, hilft uns die richtigen Kern­aussagen zu treffen und als Bot­schaft in den verschiedenen Anzeigenformaten zu trans­portieren. Denn auch die schlauesten Werbe­texter können nicht die Vorstellungen erahnen, die potenziell Auslöser für einen Wechsel sind.

Das Blatt wendet sich. Bewerben läuft umgekehrt!

   

Jahrzehnte­­lang war die Personal­suche von Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen über­­regionalen Stellen­­börsen. Doch auch diese Zeit scheint langsam vorüber zu gehen. Fach­kräfte wollen nicht mehr selbst suchen und sich umständlich bewerben. Sie lassen sich inzwischen lieber umwerben!

Viele hinterlassen aus Neugierde ihre Kontaktdaten! Unter­nehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und auf Meta­­börsen zu kreuzen, wo die Umworbenen mit Kontaktdaten auf Ihre Anzeigen antworten. Daraufhin bewirbt sich Ihr Unter­­nehmen durch Rückmeldung. Ein um­gekehrtes Bewerbungs­­­verfahren also!

 

"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"


Unterscheiden Sie sich von Ihren Wett­bewerbern. Fallen Sie auf durch zündende Botschaften und Bild­motive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Hierfür bringen wir in Stellenanzeigen wichtige Botschaften in sogenannten Bild-Slidern prominent zur Geltung.

Ziehen Sie die Aufmerksam­keit auf sich als attraktiver Arbeit­geber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahl­kraft auf Ihrem Gebiet.

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

 

"Professionelle Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen unserer Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level!"

Saskia Heinen

WIR SIND STARTKLAR !

Ein schneller Überblick

 

  • Treffsicher plazierte Anzeigen werben um Fachkräfte unter Einschluss von Social Media (betreutes Ausspielen von umfragebasierten Stellenanzeigen)

  • Aktives Zugehen auf Ihre Zielpersonen. (Umgekehrtes Verfahren: Unternehmen bewerben sich bei den gesuchten Fachkräften)

  • Text und Layout Ihrer Stellenanzeigen basieren auf Befragungsergebnissen Ihrer Zielgruppen

  • Transparente Auswahl der Plattformen durch unabhängige Recherchen

  • Unverwechselbare Bild/Text-Slider in Ihren Stellenanzeigen machen die Leser neugierig (gerne in Zusammenarbeit mit Ihrer Werbeagentur)

  • Preisgünstige Veröffentlichungen auf Börsen (bis zu 60 % vom Listenpreis) sowie die Integration der Anzeige auf Ihrer Karriere-Website und auf unserer Stellenbörse

  • Optional: Telefonischer Rund-um-Bewerberdienst & Informationsservice – täglich bis 20 Uhr

  • Präsentation Ihrer offenen Stelle - auf Wunsch neutral - durch uns als diskrete Botschafter

  • Sofortige Identifizierung der "guten" Kandidaten – damit sie nicht bei anderen Unternehmen anheuern

  • Auf Wunsch: Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews, um fruchtlose Vorstellungsgespräche zu vermeiden

  • Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Stärkung der Interviewtechniken

  • Beratung und Support bei Employer-Branding bzw. Webseiten-Karriereauftritt

    Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Auftraggeber.

    Achim Dohr - Vorstand

Umgekehrtes Bewerben bringt "gute Kandidaten"

amazing caves coverimage

Die "Guten“ wollen umworben werden!

 

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kennen „die Guten“ ihren Wert. Sie lassen sich im Internet von Social Media-Kampagnen umwerben und reagieren ganz nach Belieben auf interessante Angebote (Teaser). Findet Ihr Auftritt Gefallen, hinterlässt die Person ihre Kontaktdaten.

Jetzt müssen Sie aktiv werden und sich als Unternehmen bei dieser Person bewerben, indem Sie oder wir (optional) zurückrufen und Ihr Unternehmen vorstellen. Passen Ihr Angebot und das Denken des Interessenten zusammen, fordert man die Person zu einer Bewerbung auf oder bittet sie gleich zu einem Gespräch.

Gerade die „heißen“ Kandidaten muss man sofort identifizieren. Bereits beim ersten Kontakt klären wir auf Wunsch mit Fragen und den dafür richtigen Worten, ob die Person zu Ihrem Unternehmen passt, damit Sie Ihre Zeit ausschließlich mit geeigneten Bewerbern verbringen.

 
amazing caves coverimage

Anonymität kann entscheidend sein


Manchmal ist es wichtig, dass Mitarbeiter oder Wettbewerber nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht gleich outen.

Viele Qualifizierte würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich ist es besser, man lässt sich empfehlen.

 

 

amazing caves coverimage

Monika Khalil - "Recruiting ist meine Leidenschaft"


Qualifizierte Kräfte wechseln nicht ohne Grund. Doch ist ihre Neugier erst einmal geweckt, möchten sie auf jeden Fall ihr Informations­bedürfnis befriedigt sehen.


Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten - diskret - ohne zuviel preiszugeben. Wir prüfen alle Anfragen reaktionsschnell im Auftrag der Kunden und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Stets achten wir auch darauf, dass die Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"

 

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • Die Personalbotschafter
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil: 0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

In fast allen Branchen zu Hause – europaweit

Fachleute aus der "Personalwirtschaft", der "Marktforschung" und der "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Stellen­besetzungen von über 70 - 90 Prozent mit der ersten Anzeigen­veröffentlichung. Ein überragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis zum heutigen Tag setzen wir mit umfragebasierter Personalwerbung Maßstäbe bei der Mitarbeitersuche – in allen Medien.