Umfragebasierte Personalwerbung mit Garantie bis Ende Probezeit

Ansprechen, was zündet und bewegt!


Wir ent­schlüsseln, worauf die Gesuchten ansprechen

... durch Befragung Ihrer Zielgruppe in der gesuchten Region

 

 

 

"Grüble nicht. Höre, was die Gesuchten sagen!"

Wir identifizieren Erwartungen, die zu einem Wechsel motivieren

Bevor sich die Lage zuspitzt ...

... finden wir die passenden Fachkräfte mit eigens auf sie zugeschnittenen Anzeigen

Gut, wenn sich der Nebel lichtet ...

... wir lüften den Schleier und gewinnen die Gesuchten für Sie!

Das unterscheidet uns!

Keine Zeitarbeit. Kein Headhunting. Keine Vermittlung.  
Wir sind Ihr Botschafter – neutral und offen

"Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen!"

Ihr Personalbotschafter - spezialisiert auf Fachkräfte

Zielgenaues Ansprechen erreicht die passenden Fachkräfte

  • Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.

 

Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter, die ein eigenes Markt­forschungs-Team beschäftigen und standort­bezogen Erhebungen in der gesuchten Berufs­gruppe über Wechsel­motive und Such­verhalten  durchführen.

Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellen­ausschreibungen Ihre Anforderungen gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neu­orientierung empfänglich zu machen. Auch geben die Antworten Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und Positions­bezeichnungen.

Bei vielen Personen lassen sich Wechsel­gedanken erst dann auslösen, wenn sich ihre Erwartungen in der Ausschreibung widerspiegeln. Ihr Stellen­angebot findet so die gewünschte Resonanz.

Wir formatieren die Anzeigen in ein responsives HTML-Format, damit diese optimal von der künstlichen Intelligenz der Suchmaschinen ausgelesen und den passenden Kandidaten präsentiert werden. Als KI-erfahrene Personal­botschafter finden wir qualifizierte Bewerber aus der Region und machen Ihr Recruitment so zielführend wie nie zuvor - alles in enger Absprache mit Ihnen!

Ihre Personal-Botschafter

Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand

 

Unser Personalwerbeservice ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet, die es gegenüber den Großen schwer haben. Heute liegt die Dauer für die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt bei 120 Tagen. Doch wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Erfolgen - ca. 60 - 70% bereits mit der ersten Ausschreibung!

Es geht darum authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Auch wenn man dafür neue Wege finden, ja vielleicht umdenken muss.

"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser

 

Umfragen sind das beste Erkenntnisinstrument! Statt in die Glaskugel zu schauen, holen wir den wertvollsten Input von den Gesuchten selbst.

Das Feedback, welches wir durch Umfragen von der Zielgruppe erhalten, hilft uns im Vorfeld die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in Ihrer Anzeige zu transportieren. Denn auch die schlauesten Werbetexter können nicht die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielpersonen erahnen.

Der Kunde ist König. Ebenso der Bewerber.

 

Dieser Spruch ist zwar abgedroschen, drückt aber dennoch die Wahrheit aus: Nur, wer die Zielgruppe in seine Personalwerbung einbezieht, findet am Ende auch seine Wunschkandidaten.

Wir, die Personalbotschafter, perfektionieren Ihre Suchanzeigen mit unserer speziellen Marktforschungsmethode. Stellenanzeigen funktionieren am besten, wenn man die Motive der Gesuchten kennt, die einen Wechselgedanken auslösen.

"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"


Unterscheiden Sie sich von Ihren Wett­bewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bild­motive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Darüber hinaus bringen wir in Ihrer Stellenanzeige unübersehbar dominante Textbotschaften in sogenannten Bild-Slidern unter.

Ziehen Sie die Aufmerksam­keit auf sich als attraktiver Arbeit­geber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahl­kraft auf Ihrem Gebiet.

Unabhängige Medien-Recherche


Die optimale Auswahl der Medien geschieht am wirksamsten durch eine unabhängige Recherche – durch uns als Botschafter – gestützt auf Umfragen bei den Gesuchten und verifiziert durch unsere ausführlichen Internet- und Börsen-Recherchen.

Wir sorgen für preisgünstige Veröffentlichungen (bis zu 60 % vom Listenpreis der Börsen) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf der firmeneigenen Karriere-Website als auch auf unserer Stellenbörse.

Win-Win für Unternehmen und Bewerber


Stellenanzeigen entfalten die größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der jede Hürde minimiert – den Fokus klar auf die Kontaktaufnahme legt. Häufig sind Bewerbungsprozesse unpersönlich und digital – wir Menschen eben nicht.

Wunschkandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplomatischen Bewerberservice: Menschen sprechen mit Menschen, sie klären auf und helfen durch Informationen weiter – vorzugsweise firmenunabhängig durch uns als Botschafter. Wir sind täglich erreichbar bis 22 Uhr, auch wochenends.

Worte müssen zünden und Emotionen wecken

 

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level: Sie begeistern die guten Bewerber mit emotionaler Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Stellenbörsen zugeschnitten.

Wichtig: Fachkräfte klicken von der Stellenausschreibung direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch damit einen guten Eindruck! Wir setzen Ihnen gern eine neue, moderne Website mit starken Texten auf.

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

Endlich mit Stellenanzeigen ins Schwarze treffen!

Saskia Heinen

WIR SIND STARTKLAR !

Ein schneller Überblick

 

  • Umfragegestützte Personalwerbung  ("Audience-Expectation"), Text- und Layouterstellung Ihrer Stellenanzeige auf Basis der Befragungsergebnisse

  • Optimale Auswahl der Stellenbörsen durch unsere börsenunabhängigen Recherchen (umfragengestützt)

  • Unverwechselbare Bild-/Text-Slider für Ihre Stellenanzeige / gerne in Zusammenarbeit mit Ihrer Werbeagentur

  • Preisgünstige Veröffentlichung auf Börsen (bis zu 60 % vom Listenpreis) sowie Integration der Anzeige auf Ihrer Karriere-Website und auf unserer Stellenbörse

  • Rund-um-Bewerber-Telefondienst & Informationsservice – täglich bis 22 Uhr – auch am Wochenende

  • Firmenunabhängige Präsentation Ihrer offenen Stelle durch uns als Ihr Botschafter und diplomatischer Vertreter

  • Sofortige Identifizierung der wirklich "guten" Kandidaten – damit sie nicht bei anderen Unternehmen anheuern

  • Telefoninterviews Im Vorfeld. Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews, damit Sie nicht durch fruchtlose Vorstellungsgespräche belastet werden.

  • Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Stärkung der Interviewtechniken

  • Beratung und Support bei Employer-Branding und Webseiten/Karriereauftritt

    Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Auftraggeber.

    Achim Dohr - Vorstand

Fast-Flow-Service bringt die "guten" Bewerber

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„Die Guten“ rufen nicht zweimal an

 

Gerade die „heißen“ Bewerber muss man sofort identifizieren und qualifizieren. Bereits beim ersten Kontakt schauen wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen.

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungen nach drei Kategorien gemäß Ihren Profilvorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

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Anonymität kann entscheidend sein


Manchmal ist es wichtig, dass Mitarbeiter oder Wettbewerber nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht gleich outen.

Viele Qualifizierte würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich ist es besser, man lässt sich empfehlen.

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Monika Khalil - "Recruiting" ist ihre Leidenschaft


Qualifizierte Kräfte wechseln nicht ohne Grund. Doch ist ihre Neugier erst einmal geweckt, möchten sie auf jeden Fall ihr Informations­bedürfnis befriedigt sehen.


Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten - diskret - ohne zuviel preiszugeben. Wir prüfen alle Anfragen reaktionsschnell im Auftrag der Kunden und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Stets achten wir auch darauf, dass die Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"

 

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • Die Personalbotschafter
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil: 0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

In fast allen Branchen zu Hause – europaweit

Fachleute aus der "Personalwirtschaft", der "Marktforschung" und der "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Stellen­besetzungen von über 90 Prozent mit der ersten Anzeigen­veröffentlichung. Ein überragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis zum heutigen Tag setzen wir mit umfragebasierter Personalwerbung Maßstäbe bei der Mitarbeitersuche – in allen Medien – vor allem wenn es darum geht, in Stellen­ausschreibungen die Anforderungen der Unternehmen mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden und diese für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen.