KURZER ÜBERBLICK !

Die "Passenden" gewinnen

 

 

  • Wir beginnen jedes Suchprojekt mit umfassenden Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe.

  • So finden wir heraus, wie die Menschen über Ihre Arbeit denken, was sie von einer neuen Stelle erwarten, welche Plattformen sie bevorzugen und welche Suchbegriffe sie nutzen würden.

  • Auf dieser Grundlage entwickeln wir gezielt die passenden Anzeigenformate.

  • Für jedes Unternehmen gestalten wir die Anzeigen individuell, ausgestattet mit einem attraktiven Image-Slider (3-5 Bilder) und prägnanten, überzeugenden Texten.

  • Die Inhalte unserer Anzeigen orientieren sich an den zentralen Aussagen der Befragten, wodurch wir uns von der Vielzahl ähnlicher Anzeigen abheben.

  • Bei Bedarf schalten wir KI-gesteuerte Anzeigen in Social Media, um auch die 35 Prozent der passiven Bewerber zu erreichen, die bereit sind, zu wechseln – wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

  • Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer vorhergehenden Zielgruppenbefragungen.

  • Alle Anzeigen werden von Ihnen im Voraus genehmigt und anschließend von uns in neutral recherchierten Medien geschaltet.

  • Wir bieten kostengünstige Veröffentlichungen in allen relevanten Kanälen sowie eine kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, in unserer Jobbörse und auf weiteren Portalen/Accounts an.

  • Jederzeit erreichbar! Unser telefonischer Bewerber-Informationsdienst steht allen Lesern Ihrer Stellenanzeigen als neutrale Auskunftsstelle zur Verfügung - täglich bis 20 Uhr - auch am Wochenende. Das klärt viele Fragen im Vorfeld und weckt das Interesse auch bei "Bewerbungsmuffeln".

  • Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten auf neutrale Weise.

  • Als erfahrene Botschafter agieren wir als diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden überprüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder vielversprechenden Bewerbung sofort auf den Grund. Wir stellen sicher, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

  • Die „guten Kandidaten“ laden wir zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen ein und stellen sicher, dass sie in der Zwischenzeit nicht woanders an Bord gehen.

  • Auf Wunsch bieten wir eine Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews an, um fruchtlose Bewerbergespräche zu vermeiden.

  • Begleitung bei Vorstellungsgesprächen optional – zur Verbesserung der Interviewtechnik.

  • Beratung in Bezug auf Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet.

    Bei der breiten Palette unserer Dienstleistungen berücksichtigen wir stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden.

    Achim Dohr - Vorstand