Dort werben, wo Ihre Anzeigen die Fachkräfte erreichen
- Unsere Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.
Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter mit einer eigenen Marktforschungs-Abteilung, die standortbezogen Befragungen in jeder von Ihnen gesuchten Berufsgruppe durchführt.
Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellenausschreibungen die Anforderungen des Unternehmens gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen. Neben dem Erkenntnisgewinn über Wechselmotive erhalten wir auch Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und bevorzugten Positionsbezeichnungen.
Neben der Mitarbeitersuche via Stellenbörsen setzen wir auch das „Reverse Recruiting“ ein. Mit speziellen Anzeigen in Social-Media-Kanälen "teasern" (umwerben) wir ausgewählte Berufsgruppen und ermuntern sie dazu, Ihre Kontaktdaten zu hinterlassen. Wir gehen also aktiv auf die gesuchten Arbeitnehmer zu, indem wir Anzeigen durch betreutes "Online-Marketing" an die Zielpersonen ausspielen.
Bei vielen lassen sich Wechselgedanken erst dann auslösen, wenn sich deren Erwartungen in Ihrer Anzeige widerspiegeln. Als Ihr Botschafter machen wir das Recruitment zielführend - alles in enger Absprache mit Ihnen!
Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst
"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."
Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand
Unser Personalwerbeservice ist speziell auf Unternehmen ausgerichtet, denen es schwer fällt, sich auf dem Markt moderner Medien zu bewegen. Im Schnitt liegt die Dauer für eine Stellenbesetzung bei 120 Tagen. Doch in Kenntnis aller technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!
Schließlich geht es darum die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Manchmal muss man dafür umdenken.
"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser
Umfragen sind das beste Erkenntnisinstrument! Statt in die Glaskugel zu schauen, holen wir unseren wertvollsten Input bei den Gesuchten selbst.
Das Feedback, welches wir durch Umfragen bei Zielpersonen erhalten, hilft uns die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Anzeigenformaten zu transportieren. Denn auch die schlauesten Werbetexter können nicht die Vorstellungen erahnen, die potenziell Auslöser für einen Wechsel sind.
Das Blatt wendet sich. Bewerben läuft umgekehrt!
Jahrzehntelang war die Personalsuche von Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen überregionalen Stellenbörsen. Doch auch diese Zeit scheint langsam vorüber zu gehen. Fachkräfte wollen nicht mehr selbst suchen und sich umständlich bewerben. Sie lassen sich inzwischen lieber umwerben!
Viele hinterlassen aus Neugierde ihre Kontaktdaten! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und auf Metabörsen zu kreuzen, wo die Umworbenen mit Kontaktdaten auf Ihre Anzeigen antworten. Daraufhin bewirbt sich Ihr Unternehmen durch Rückmeldung. Ein umgekehrtes Bewerbungsverfahren also!
"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"
Unterscheiden Sie sich von Ihren Wettbewerbern. Fallen Sie auf durch zündende Botschaften und Bildmotive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Hierfür bringen wir in Stellenanzeigen wichtige Botschaften in sogenannten Bild-Slidern prominent zur Geltung.
Ziehen Sie die Aufmerksamkeit auf sich als attraktiver Arbeitgeber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahlkraft auf Ihrem Gebiet.
Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen
"Professionelle Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen unserer Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level!"
