Viamedia AG

Raus aus der Falle: "Keine geeigneten Kandidaten auf dem Markt"

Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe zeigen uns: Was macht einen Jobwechsel für Arbeitnehmer wirklich attraktiv?

Recruiting ist mehr als nur technische Performance auf den Rekrutierungskanälen. Als einziger Personaldienstleister in Deutschland verfügen wir über eine eigene Marktforschungsabteilung, die im Vorfeld einer Suche jeweils standortspezifische Befragungen in der gesuchten Berufsgruppe durchführt.
Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in den Stellenanzeigen gezielt die Anforderungen der Unternehmen mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verknüpfen, um sie für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen. Neben den Erkenntnissen über Wechselmotive erhalten wir auch wertvolle Informationen über frequentierte Medien, verwendete Suchbegriffe und bevorzugte Stellenbezeichnungen.
Neben der Personalsuche über Jobbörsen nutzen wir bei Bedarf auch das „Reverse Recruiting“. Mit Teaseranzeigen in Social-Media-Kanälen gehen wir aktiv auf die gesuchten Mitarbeiter:innen zu, indem wir die entsprechenden Zielpersonen gezielt "bespielen".
Bei vielen werden Wechselgedanken erst dann geweckt, wenn sich ihre Erwartungen in IHRER Anzeige widerspiegeln. Als PersonalBotschafter führen wir jede Mitarbeitersuche in enger Abstimmung mit Ihnen durch!

"Kenne deine Zielgruppe." Niemand weiß es besser.

Umfragen sind das beste Instrument zur Erkenntnisgewinnung! Statt in die Kristallkugel zu schauen, holen wir uns den wertvollsten Input von den Fachkräften vor Ort, die Sie suchen.

Das Feedback, das wir von den Zielpersonen erhalten, hilft uns, die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in den verschiedenen Werbeformaten zu transportieren. Denn auch die klügsten Werbetexter können nicht erahnen, welche stillen Gedanken potentielle Auslöser für einen Wechsel sind.

Wir sind speziell für den Mittelstand da

Unser Rekrutierungsservice richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen. Der Markt der modernen Medien verändert sich ständig und überfordet oft das eigene Personal. Durchschnittlich dauern Stellenbesetzungen 120 Tage. Doch mit dem Wissen um die technischen Möglichkeiten lassen sich qualifizierte Fachkräfte heute auch in kürzerer Zeit finden - auf den unterschiedlichsten Plattformen!

Letztlich geht es darum, die richtigen Kanäle zu nutzen, authentisch zu sein, Werte zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und zu begeistern. Das erfordert ein Umdenken.

Jürgen Raub - Ihr Berater vor Ort

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Bewerbung geht auch andersherum!

Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Printmedien geprägt. Dann kam das Internet mit seinen regionalen und überregionalen Jobbörsen. Doch auch dabei blieb es nicht. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus weniger qualifizierten Berufen haben oft keine Neigung dazu, selbst auf Jobsuche zu gehen und sich umständlich zu bewerben. Sie lassen sich lieber umwerben!

Sie reagieren auf Teaseranzeigen in Social Media mit ihren Kontaktdaten - oft aus Neugier! Unternehmen sind daher gut beraten, die Wege der Begehrten in Social Media und Metabörsen zu kreuzen. Erfolgt eine Reaktion, bewirbt sich Ihr Unternehmen durch Rückmeldung bei dieser Person. Ein umgekehrter Bewerbungsprozess also!

Mit Image-Slider und Botschaft hervorstechen

Nehmen Sie Ihren Fuß von der Aufmerksamkeitsbremse. Heben Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab. Fallen Sie auf durch aussagekräftige Image-Slider (3-5 Bildmotive) und Botschaften, die im Kontrast zu Unternehmen stehen, die die gleichen Mitarbeiter suchen. Wir stellen in Stellenanzeigen die wichtigsten Botschaften in sogenannten Bild-Text-Slidern prominent heraus.

Machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam. Ihre Anzeigen sollen nicht nur gesehen werden - sie sollen „in Erinnerung bleiben“. Zeigen Sie Strahlkraft.

Unabhängige Medien-Recherche

Die optimale Auswahl der Medienkanäle erfolgt am effizientesten durch eine neutrale Recherche, die einerseits auf unseren Umfragen bei den Zielgruppen beruht und andererseits durch einen Abgleich mit den Internetzahlen verifiziert wird.

Wir sorgen für kostengünstige Veröffentlichungen (oft über 70 % des Listenpreises) sowie für die Integration Ihres Inserats auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite und in unserer Stellenbörse.

Optimale Anlaufstelle für Bewerber

Stellenanzeigen entfalten ihre größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der Hürden minimiert - die Kontaktaufnahme klar in den Vordergrund stellt. Bewerbungsprozesse sind oft unpersönlich und digital - wir Menschen nicht.

Wunschkandidaten zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert das mit einem diplomatisch neutralen Bewerberservice - täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende: Menschen reden mit Menschen! Man erkundigt sich und lässt sich informieren ohne sich gleich zu verpflichten. Das finktioniert am besten mit uns - neutral als Ihr Botschafter.

Worte müssen Emotionen wecken

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppenbefragungen und heben die Personalwerbung auf ein neues Niveau: Sie begeistern gute Bewerberinnen und Bewerber mit einer emotionalen Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Jobbörsen zugeschnitten.

Wichtig zu wissen: Fachkräfte klicken gerne von der Stellenanzeige direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch hier einen guten Eindruck! Wir beraten Sie gerne bei einer neuen, modernen Website mit starken Texten.