Dort werben, wo Anzeigen die Fachkräfte erreichen
- Außerdem: Unsere Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.
Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter mit einer eigenen Marktforschungs-Abteilung, die standortbezogen Befragungen in jeder gesuchten Berufsgruppe durchführen. Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in digitalen Stellenausschreibungen die Anforderungen der Unternehmen gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen. Neben dem Erkenntnisgewinn über Wechselmotive erhalten wir auch Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und bevorzugten Positionsbezeichnungen.
Bei der Mitarbeitersuche setzen wir neben den passenden Stellenbörsen auch auf das „Reverse Recruiting“, dadurch dass wir mit Blickfang-Anzeigen in Social-Media-Kanälen geeignete Kandidaten "teasern" (gezielt umwerben) und dazu ermutigen, mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten. Wir gehen also aktiv auf die Arbeitnehmer zu und kreuzen ihre Wege, indem wir Ihre Stellenanzeige durch betreutes "Online-Marketing" an die Zielgruppe ausspielen.
Bei vielen Personen lassen sich Wechselgedanken dann auslösen, wenn sich deren Erwartungen in Ihren Anzeigen widerspiegeln. Als Personalbotschafter machen wir Ihr Recruitment zielführend - alles in enger Absprache mit Ihnen!
Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst
"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."
Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand
Unser Personalwerbeservice ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet, die es gegenüber den Großen schwer haben. Heute liegt die Dauer für die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt bei 120 Tagen. Doch wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Erfolgen - ca. 60 - 70% auf unterschiedlichen Plattformen!
Es geht darum authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Auch wenn man dafür neue Wege finden, ja vielleicht umdenken muss.
"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser
Umfragen sind das beste Erkenntnisinstrument! Statt in die Glaskugel zu schauen, holen wir den wertvollsten Input von den Gesuchten selbst.
Das Feedback, welches wir durch Umfragen von der Zielgruppe erhalten, hilft uns im Vorfeld die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in Ihrer Anzeige zu transportieren. Denn auch die schlauesten Werbetexter können nicht die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielpersonen erahnen.
Das Blatt wendet sich. Bewerben künftig umgekehrt!
Jahrzehntelang war die Personalsuche von den Zeitungen geprägt. Dann kam Internet mit seinen überregionalen Stellenbörsen. Doch auch diese Zeit scheint wohl vorüber zu gehen. Fachkräfte wollen nicht mehr lange suchen und sich mühselig bewerben. Heute müssen sie aktiv umworben werden!
Die Begehrten lassen sich bitten! Unternehmen sind gut beraten, sie in Social Media und auf Metabörsen aufzuspüren, wo sie ganz nach Gusto auf die Umwerbung antworten, worauf sich dann Ihr Unternehmen zurückmeldet. Ein umgekehrtes Bewerbungsverfahren also!
"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"
Unterscheiden Sie sich von Ihren Wettbewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bildmotive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Darüber hinaus bringen wir in Ihrer Stellenanzeige unübersehbar dominante Textbotschaften in sogenannten Bild-Slidern unter.
Ziehen Sie die Aufmerksamkeit auf sich als attraktiver Arbeitgeber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahlkraft auf Ihrem Gebiet.
Unabhängige Medien-Recherche
Die optimale Auswahl der Medien geschieht am wirksamsten durch eine unabhängige Recherche – durch uns als Botschafter – gestützt auf Umfragen bei den Gesuchten und verifiziert durch unsere ausführlichen Internet- und Börsen-Recherchen.
Wir sorgen für preisgünstige Veröffentlichungen (bis zu 60 % vom Listenpreis der Börsen) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf der firmeneigenen Karriere-Website als auch auf unserer Stellenbörse.
Win-Win für Unternehmen und Bewerber
Stellenanzeigen entfalten die größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der jede Hürde minimiert – den Fokus klar auf die Kontaktaufnahme legt. Häufig sind Bewerbungsprozesse unpersönlich und digital – wir Menschen eben nicht.
Wunschkandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplomatischen Bewerberservice via Telefon: Menschen sprechen mit Menschen! Man erkundigt sich und läßt sich informieren – vorzugsweise firmenunabhängig durch uns als Ihr Botschafter. Wir sind täglich erreichbar bis 22 Uhr, auch wochenends.
Worte müssen zünden und Emotionen wecken
Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level: Sie begeistern die guten Bewerber mit emotionaler Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Stellenbörsen zugeschnitten.
Wichtig: Fachkräfte klicken von der Stellenausschreibung direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch damit einen guten Eindruck! Wir setzen Ihnen gern eine neue, moderne Website mit starken Texten auf.
Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen
Endlich mit Stellenanzeigen ins Schwarze treffen!
