SCHNELLER ÜBERBLICK !

       Mehr "passende Kandidaten" pro Anzeige

 

 

  • Wir beginnen jedes Suchprojekt mit Befragungen in der jeweiligen Berufsgruppe.

  • So finden wir heraus, was die Menschen von einer neuen Stelle erwarten, welche Plattformen sie nutzen und welche Suchbegriffe sie eingeben würden.

  • Erst dann entwickeln wir auf Basis dieser Informationen die passenden Anzeigenformate.

  • Für jedes Unternehmen gestalten wir die Anzeigen individuell mit Image-Slider (3-5 Bilder) und knackigen, überzeugenden Texten.

  • Die Inhalte der Anzeigen beziehen sich auf die wichtigsten Aussagen der Befragten. Damit heben wir uns von den vielen Anzeigen mit ähnlichen Inhalten ab.

  • Bei Bedarf schalten wir KI-gesteuerte Anzeigen in Social Media, um auch die 35 Prozent der passiven Bewerber zu erreichen, die wechselbereit sind – wenn es passt.

  • Die Texte Ihrer Stellenanzeigen basieren auf den Kernaussagen unserer zuvor durchgeführten Zielgruppenbefragungen

  • Alle Anzeigen werden von Ihnen vorab freigegeben und dann von uns in neutral und unabhängig recherchierten Medien geschaltet.

  • Kostengünstige Veröffentlichung in den Börsen, sowie die kostenlose Integration der Anzeige auf Ihrer Karrierewebsite, unserer Jobbörse und weiteren Portalen/Accounts.

  • Vertrauen ist wichtig. Deshalb gibt es optional die optimale Anlaufstelle für Bewerber: unseren diplomatischen Bewerberservice - täglich bis 20 Uhr erreichbar, auch am Wochenende.

  • Qualifizierte Mitarbeiter:innen wechseln nicht ohne Grund. Ist die Neugierde erst einmal geweckt, wollen sie ihr Informationsbedürfnis unbedingt befriedigt sehen – am besten neutral.

  • Als erfahrene Botschafter sind wir diskrete Diplomaten. Im Auftrag unserer Kunden prüfen wir reaktionsschnell alle Bewerber und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Wir sorgen dafür, dass alle einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

  • Die „guten Kandidaten“ laden wir zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen ein und stellen sicher, dass sie in der Zwischenzeit nicht woanders an Bord gehen.

  • Auf Wunsch: Vorqualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber durch telefonische Interviews, um fruchtlosen Bewerbergesprächen vorzubeugen.

  • Begleitung bei Vorstellungsgesprächen – zur Verbesserung der Interviewtechnik

  • Beratung bei Employer-Branding bzw. Karriereauftritt im Internet

    Bei dem breiten Aufgabenspektrum berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Kunden

    Achim Dohr - Vorstand