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Die "Guten“ wollen umworben werden!

 

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wissen „die Guten“ um ihren Wert. Sie lassen sich im Internet umwerben und reagieren ganz nach Belieben auf interessante Stellenangebote (u.a. auch auf Teaser in den sozialen Medien). Gefällt Ihr Auftritt, rufen sie an oder hinterlassen ihre Kontaktdaten.

Jetzt muss man aktiv werden und sich als Unternehmen unverzüglich bei diesen Personen "melden/bewerben", indem wir für Sie zurückrufen. Passen Ihr Angebot und die Vorstellungen des Interessenten zusammen, fordern wir die Person auf, sich schriftlich kurz zu bewerben oder laden sie gleich zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Gerade die „heißen“ Kandidaten müssen sofort identifiziert werden, damit sie nicht woanders andocken. Bereits beim ersten Kontakt klären wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten, ob die Person zu Ihrem Unternehmen passt, damit Sie Ihre Zeit ausschließlich mit geeigneten Bewerbern verbringen.